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女職工的“三期”特指懷孕期、產期和哺乳期。國家對進入第三產期的女職工給予特殊保護，旨在減少和解決女職工在分娩過程中生理特點造成的特殊困難。保護女職工身心健康和合法權益。女員工在此期間被解雇該如何賠償？第一律師事務所在本文中簡要分析了相關問題。
“三期”指的是哪三個階段？
女員工的“三期”包括懷孕期、產期、哺乳期。
懷孕期：從受孕之時至分娩之日。
產假期間：自分娩之日起至產假期滿。
哺乳期：從產假結束到寶寶滿一歲之日。
被非法解雇如何賠償？
用人單位不得解除女職工懷孕、產期、哺乳期的勞動合同。違反規定解除勞動合同的，按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經濟補償金按照職工在本單位工作的年限，每滿一年發一個月工資。
女職工在懷孕期間被用人單位解雇，因客觀原因喪失三期福利的，在產假期間應按照正常工資標準全額支付工資。哺乳期、懷孕期可按正常工資的20%支付工資，但不得低于當地最低工資標準。即使女職工因用人單位解雇而無法找到工作，社保中斷，無法享受相應的社保待遇，造成額外的醫療費用負擔，也可以向公司索賠。
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