提交離職申請后發(fā)現(xiàn)自己懷孕可撤銷離職申請嗎-(提交離職申請后發(fā)現(xiàn)自己懷孕怎么辦)

一名員工提交辭職申請后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。此時(shí)后悔并要求撤回辭職申請是否可行？如果公司據(jù)此解除勞動關(guān)系，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金？

2014年6月13日，何女士與D公司簽訂了《勞動合同》合同，約定合同期限為2014年6月13日至2017年6月12日。

2016年9月9日10點(diǎn)45分，何女士給上級范老師、魏女士發(fā)送了系統(tǒng)郵件，郵件內(nèi)容如下：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好，我何女士不能繼續(xù)在D公司工作了。”因個(gè)人原因在服務(wù)，本人于2016年10月31日提出辭職，希望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同時(shí)感謝貴公司一直以來對我的幫助。當(dāng)日10時(shí)58分，范老師回復(fù)何女士，并將郵件抄送給魏女士。內(nèi)容為：“批準(zhǔn)，如通過電話溝通確認(rèn)，最后一個(gè)工作日為10月31日。感謝何女士為公司做出的貢獻(xiàn)，祝您未來一切順利。”

2016年10月22日，何女士在醫(yī)院發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。

2016年10月24日，何女士再次向范老師、魏女士發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我于9月9日向你們提交了辭職申請。經(jīng)確認(rèn)，我在醫(yī)院懷孕5年了，大約在這個(gè)時(shí)候，經(jīng)過深思熟慮，我決定自愿留在公司繼續(xù)工作。目前我身體狀況良好，可以正常上班，沒有任何不良反應(yīng)。因此，我申請撤回辭職申請，并對給您造成的麻煩表示誠摯的歉意，特此聲明，期待您的批準(zhǔn)。”

2016年10月26日，發(fā)件人向范老師、何女士等數(shù)人發(fā)送了一封郵件，要求對方回復(fù)。內(nèi)容為：“親愛的團(tuán)隊(duì)，請注意，Dan，的辭職信已被撤銷，您可以登錄OffBoardingtool查看員工辭職信狀態(tài)”。

2016年10月28日11點(diǎn)08分，noreply給何女士發(fā)送了郵件。內(nèi)容稱，根據(jù)何女士與經(jīng)理討論辭職意向，已啟動辭職程序，何女士最后一個(gè)工作日為2016年10月31日等內(nèi)容。當(dāng)日下午5時(shí)36分，魏女士向何女士發(fā)送電子郵件，稱因您辭職，公司業(yè)務(wù)安排發(fā)生了重新安排，因此無法受理您撤銷辭職的通知。

2016年10月31日10時(shí)43分，何女士回復(fù)了魏女士的郵件。

自2016年11月起，D公司未向何女士支付工資，也未為其繳納社保。D公司表示，在辦理離職手續(xù)時(shí)，將向何女士支付34,331.69元，何女士承認(rèn)已收到該筆款項(xiàng)。

何女士向仲裁委員會申請仲裁，請求：1、確認(rèn)D公司違法解除勞動合同，責(zé)令D公司繼續(xù)履行雙方簽訂的第《勞動合同》號協(xié)議，恢復(fù)何女士的工作崗位；2、責(zé)令D公司自行支付何女士自2016年11月非法停止工作起至恢復(fù)工作期間的工資。2017年3月6日，仲裁委員會作出仲裁裁決，駁回申請人的仲裁請求。

何女士不服，以與之前相同的訴狀向法院提起訴訟。

一審法院：對員工提出的辭職申請撤銷未達(dá)成一致意見，撤銷無效。

法院認(rèn)為，本案涉及的糾紛屬于勞動爭議，案件焦點(diǎn)是D公司是否違法解除勞動合同。

1、關(guān)于何女士撤回辭職申請是否具有法律效力的問題。

首先，2016年9月9日，何女士向D公司發(fā)出辭職申請，申請于10月31日辭職。當(dāng)日，D公司回復(fù)何女士，同意其于10月31日辭職。至此，雙方已于10月31日就何女士的辭職達(dá)成一致，過程中不存在欺詐、脅迫、利用他人等情況。何女士提出辭職申請時(shí)并不知道自己已經(jīng)懷孕。這是她作為完全民事行為能力人主觀、真實(shí)的意思表示，不屬于重大誤解的范疇。因此，雙方民事訴訟是雙方意思表示的真實(shí)表示，合法有效。應(yīng)該執(zhí)行。何女士關(guān)于其辭職有期限的主張，法院不予支持。

其次，何女士發(fā)出的辭職申請實(shí)質(zhì)上是解除勞動合同的意思表示。一經(jīng)到達(dá)對方即具有法律效力，取消需征得對方同意。10月24日，何女士發(fā)郵件稱，因懷孕，撤回辭職申請。10月28日，魏女士回復(fù)郵件，不同意何女士撤回辭職申請。可見，D公司并未同意何女士撤回辭職申請，雙方也未就撤回辭職申請達(dá)成一致。

第三，與何女士溝通辭職事宜的一直是范老師和魏女士。何女士提交的郵件發(fā)件人并未回復(fù)。雙方均無法確認(rèn)發(fā)件人的身份。何女士在一審中表示，該郵件是D公司的系統(tǒng)郵件。一審法院認(rèn)為，如果該郵件確實(shí)是D公司的系統(tǒng)郵件，那么作為系統(tǒng)工具，就不會具有思考或溝通的能力，而無法表達(dá)自己的意圖。其主體資格，因此其出具的“已撤銷辭職報(bào)告”不具有法律效力。

綜上，何女士的撤回辭職申請不具有法律效力。

2、關(guān)于D公司是否違法解除勞動合同的事實(shí)問題。

關(guān)于辭職事宜，雙方于2016年9月9日達(dá)成協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》號第三十六條、第四十二條的規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得按照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。本法第四十條、第四十一條沒有規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位不得與懷孕女職工解除勞動關(guān)系。何女士與D公司于9月9日就解除勞動合同達(dá)成一致，由何女士主動提出辭職。不符合法律規(guī)定的，用人單位不得解除勞動合同。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第41條、第43條的規(guī)定，用人單位出現(xiàn)裁員或者單方解除勞動合同等情況，只需通知工會即可。雙方簽訂的勞動合同是勞動者提出辭職，經(jīng)與用人單位協(xié)商解除勞動合同。這并不構(gòu)成需要通知工會的情況。因此，法院對何女士的訴訟請求不予支持。

員工訴求：作為孕婦，受法律特殊保護(hù)，有權(quán)決定繼續(xù)履行合同

1、他于2016年10月24日撤回辭職申請。D公司也于10月26日以系統(tǒng)名義向相關(guān)人員和部門發(fā)出通知，撤銷其辭職申請。因此，其辭職申請已被雙方撤銷，無效。D公司仍以此為由解除勞動合同，應(yīng)認(rèn)定為違法解除。

2.在勞動關(guān)系存續(xù)期間，作為孕婦，受到法律的特殊保護(hù)。她有權(quán)決定繼續(xù)履行合同。持續(xù)表現(xiàn)的表述一經(jīng)作出即有效。D公司沒有決策權(quán)。如果明確表示愿意繼續(xù)履行勞動合同，則雙方勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，D公司無權(quán)做出決定或拒絕。

3、D公司解除勞動合同的行為嚴(yán)重?fù)p害了其合法權(quán)益，導(dǎo)致其無法報(bào)銷產(chǎn)假醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)假津貼和享受產(chǎn)假工資。

二審法院：法律沒有規(guī)定懷孕女職工提出解除勞動合同后用人單位不得解除勞動合同。

還發(fā)現(xiàn)，一審時(shí)，何女士表示noreply是公司系統(tǒng)的代號，屬于系統(tǒng)郵件。

法院認(rèn)為，關(guān)于勞動合同的解除。根據(jù)本案查明的事實(shí)，何女士于2016年9月9日向D公司發(fā)出辭職申請，并于2016年10月31日提出辭職申請。當(dāng)日，D公司回復(fù)何女士，同意何女士的辭職申請。因此，在何女士申請辭職后，雙方一致解除勞動合同。何女士提出上訴，稱其于2016年10月24日撤回辭職申請。D公司亦于10月26日以系統(tǒng)名義向相關(guān)人員和部門發(fā)出通知，要求撤銷其辭職申請。因此，雙方同意撤銷她的辭職申請。但失敗了。根據(jù)本案查明的事實(shí)，發(fā)件人10月26日向范老師、何女士等數(shù)人發(fā)送的郵件內(nèi)容為：“親愛的團(tuán)隊(duì)，請注意，丹，的辭職信已被撤銷。您可以登錄OffBoardingtool查看員工離職狀態(tài)”。郵件是系統(tǒng)發(fā)送的。僅從郵件內(nèi)容來看，尚不清楚何女士是否進(jìn)行了“辭職取消”操作，也不清楚D公司是否同意何女士撤銷辭職申請。然而，10月28日，發(fā)件人卻沒有回復(fù)何女士，所發(fā)郵件稱“根據(jù)何女士與經(jīng)理討論辭職意向，辭職程序已啟動。何女士最后一個(gè)工作日為10月”2016年12月31日”以及魏女士當(dāng)天發(fā)給何女士的電子郵件。郵件通知何女士“由于您的辭職，公司業(yè)務(wù)安排也發(fā)生了重新安排，因此我們無法接受您撤銷辭職的通知”。由此可見，D公司并未同意何女士撤回辭職申請，且何女士也未提供任何其他證據(jù)證明D公司同意撤回辭職申請。因此，何女士提出的辭職申請經(jīng)雙方同意撤回后宣告無效的主張與查明的事實(shí)不符，法院不予采信。

何女士上訴，稱自己在雙方勞動合同存續(xù)期間懷孕。懷孕女職工適用特殊規(guī)定，是終止勞動合同還是繼續(xù)履行勞動合同，由女職工自行決定。D公司沒有決策權(quán)。如果明確表示繼續(xù)履行勞動合同，則雙方勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，D公司無權(quán)決定或拒絕。對此，法院認(rèn)為，相關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除懷孕女職工的勞動合同，但法律并沒有規(guī)定用人單位不得在懷孕女職工提出解除勞動合同的情況下解除勞動合同。終止勞動合同。本案中，何女士向D公司提出解除勞動合同，D公司同意了。何女士解除勞動合同的意思表示已發(fā)生法律效力。雖然何女士在D公司同意解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)自己懷孕，但這并不能改變雙方同意解除勞動合同的事實(shí)。因此，何女士的訴訟請求沒有法律依據(jù)，法院不予支持。

因何女士辭職，何女士與D公司的勞動合同于2016年10月31日終止，何女士請求確認(rèn)D公司違法解除勞動合同，并要求D公司恢復(fù)其工作崗位。此舉沒有任何事實(shí)和法律依據(jù)。據(jù)此，一審法院不予支持并無不當(dāng)。何女士與D公司的勞動合同已于2016年10月31日終止，故何女士要求D公司支付其2016年11月至其復(fù)工期間的工資沒有法律依據(jù)。一開始就拒絕支持該請求并無不妥。

綜上，何女士的上訴不能成立，應(yīng)予駁回。

無論是否為第三期員工，通知終止權(quán)屬于形成權(quán)。

勞動合同的解除有協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除三種形式。判斷勞動合同解除是否違法，首先需要判斷勞動合同解除的類型。

從本案來看，員工提出辭職申請，并明確將于10月31日辭職，屬于員工提前30天或提前3天單方通知解除勞動合同第三十七條的情形《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位無需做出是否同意的決定。勞動者解除合同的權(quán)利屬于基于意思表示而成立的權(quán)利。解除合同的意思表示一旦到達(dá)對方，即發(fā)生法律效力。

員工提前終止通知與010-不同。第36條的重點(diǎn)是是否需要要約和承諾。協(xié)商解除是指勞動者或者用人單位提出要約，并在對方同意要約內(nèi)容后作出承諾的，即為終止雇傭關(guān)系。就合同而言，要約可以在要約到達(dá)對方之前或之時(shí)撤回，也可以在對方接受之前撤銷；而形成權(quán)是單方面的意思表示，到達(dá)對方時(shí)生效，不需要要約和承諾，所以形成權(quán)是撤銷意思表示。可以在到達(dá)對方之前或者同時(shí)撤回，但不得撤回。

更何況，在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天就回復(fù)了“批準(zhǔn)”。

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