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提交離職申請(qǐng)后發(fā)現(xiàn)自己懷孕可撤銷離職申請(qǐng)嗎-(提交離職申請(qǐng)后發(fā)現(xiàn)自己懷孕怎么辦)

2024-04-12 15:56:21 圍觀 : 99 次

一名員工提交辭職申請(qǐng)后,發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。此時(shí)后悔并要求撤回辭職申請(qǐng)是否可行?如果公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系,是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金?

提交離職申請(qǐng)后發(fā)現(xiàn)自己懷孕可撤銷離職申請(qǐng)嗎-(提交離職申請(qǐng)后發(fā)現(xiàn)自己懷孕怎么辦)

2014年6月13日,何女士與D公司簽訂了《勞動(dòng)合同》合同,約定合同期限為2014年6月13日至2017年6月12日。

2016年9月9日10點(diǎn)45分,何女士給上級(jí)范老師、魏女士發(fā)送了系統(tǒng)郵件,郵件內(nèi)容如下:“尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好,我何女士不能繼續(xù)在D公司工作了。”因個(gè)人原因在服務(wù),本人于2016年10月31日提出辭職,希望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同時(shí)感謝貴公司一直以來(lái)對(duì)我的幫助。當(dāng)日10時(shí)58分,范老師回復(fù)何女士,并將郵件抄送給魏女士。內(nèi)容為:“批準(zhǔn),如通過(guò)電話溝通確認(rèn),最后一個(gè)工作日為10月31日。感謝何女士為公司做出的貢獻(xiàn),祝您未來(lái)一切順利。”

2016年10月22日,何女士在醫(yī)院發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。

2016年10月24日,何女士再次向范老師、魏女士發(fā)送電子郵件,內(nèi)容為:“尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我于9月9日向你們提交了辭職申請(qǐng)。經(jīng)確認(rèn),我在醫(yī)院懷孕5年了,大約在這個(gè)時(shí)候,經(jīng)過(guò)深思熟慮,我決定自愿留在公司繼續(xù)工作。目前我身體狀況良好,可以正常上班,沒(méi)有任何不良反應(yīng)。因此,我申請(qǐng)撤回辭職申請(qǐng),并對(duì)給您造成的麻煩表示誠(chéng)摯的歉意,特此聲明,期待您的批準(zhǔn)。”

2016年10月26日,發(fā)件人向范老師、何女士等數(shù)人發(fā)送了一封郵件,要求對(duì)方回復(fù)。內(nèi)容為:“親愛(ài)的團(tuán)隊(duì),請(qǐng)注意,Dan,的辭職信已被撤銷,您可以登錄OffBoardingtool查看員工辭職信狀態(tài)”。

2016年10月28日11點(diǎn)08分,noreply給何女士發(fā)送了郵件。內(nèi)容稱,根據(jù)何女士與經(jīng)理討論辭職意向,已啟動(dòng)辭職程序,何女士最后一個(gè)工作日為2016年10月31日等內(nèi)容。當(dāng)日下午5時(shí)36分,魏女士向何女士發(fā)送電子郵件,稱因您辭職,公司業(yè)務(wù)安排發(fā)生了重新安排,因此無(wú)法受理您撤銷辭職的通知。

2016年10月31日10時(shí)43分,何女士回復(fù)了魏女士的郵件。

自2016年11月起,D公司未向何女士支付工資,也未為其繳納社保。D公司表示,在辦理離職手續(xù)時(shí),將向何女士支付34,331.69元,何女士承認(rèn)已收到該筆款項(xiàng)。

何女士向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求:1、確認(rèn)D公司違法解除勞動(dòng)合同,責(zé)令D公司繼續(xù)履行雙方簽訂的第《勞動(dòng)合同》號(hào)協(xié)議,恢復(fù)何女士的工作崗位;2、責(zé)令D公司自行支付何女士自2016年11月非法停止工作起至恢復(fù)工作期間的工資。2017年3月6日,仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決,駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

何女士不服,以與之前相同的訴狀向法院提起訴訟。

一審法院:對(duì)員工提出的辭職申請(qǐng)撤銷未達(dá)成一致意見,撤銷無(wú)效。

法院認(rèn)為,本案涉及的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,案件焦點(diǎn)是D公司是否違法解除勞動(dòng)合同。

1、關(guān)于何女士撤回辭職申請(qǐng)是否具有法律效力的問(wèn)題。

首先,2016年9月9日,何女士向D公司發(fā)出辭職申請(qǐng),申請(qǐng)于10月31日辭職。當(dāng)日,D公司回復(fù)何女士,同意其于10月31日辭職。至此,雙方已于10月31日就何女士的辭職達(dá)成一致,過(guò)程中不存在欺詐、脅迫、利用他人等情況。何女士提出辭職申請(qǐng)時(shí)并不知道自己已經(jīng)懷孕。這是她作為完全民事行為能力人主觀、真實(shí)的意思表示,不屬于重大誤解的范疇。因此,雙方民事訴訟是雙方意思表示的真實(shí)表示,合法有效。應(yīng)該執(zhí)行。何女士關(guān)于其辭職有期限的主張,法院不予支持。

其次,何女士發(fā)出的辭職申請(qǐng)實(shí)質(zhì)上是解除勞動(dòng)合同的意思表示。一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即具有法律效力,取消需征得對(duì)方同意。10月24日,何女士發(fā)郵件稱,因懷孕,撤回辭職申請(qǐng)。10月28日,魏女士回復(fù)郵件,不同意何女士撤回辭職申請(qǐng)。可見,D公司并未同意何女士撤回辭職申請(qǐng),雙方也未就撤回辭職申請(qǐng)達(dá)成一致。

第三,與何女士溝通辭職事宜的一直是范老師和魏女士。何女士提交的郵件發(fā)件人并未回復(fù)。雙方均無(wú)法確認(rèn)發(fā)件人的身份。何女士在一審中表示,該郵件是D公司的系統(tǒng)郵件。一審法院認(rèn)為,如果該郵件確實(shí)是D公司的系統(tǒng)郵件,那么作為系統(tǒng)工具,就不會(huì)具有思考或溝通的能力,而無(wú)法表達(dá)自己的意圖。其主體資格,因此其出具的“已撤銷辭職報(bào)告”不具有法律效力。

綜上,何女士的撤回辭職申請(qǐng)不具有法律效力。

2、關(guān)于D公司是否違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)問(wèn)題。

關(guān)于辭職事宜,雙方于2016年9月9日達(dá)成協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》號(hào)第三十六條、第四十二條的規(guī)定,女職工懷孕期間,用人單位不得按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。本法第四十條、第四十一條沒(méi)有規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,用人單位不得與懷孕女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。何女士與D公司于9月9日就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致,由何女士主動(dòng)提出辭職。不符合法律規(guī)定的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條、第43條的規(guī)定,用人單位出現(xiàn)裁員或者單方解除勞動(dòng)合同等情況,只需通知工會(huì)即可。雙方簽訂的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者提出辭職,經(jīng)與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這并不構(gòu)成需要通知工會(huì)的情況。因此,法院對(duì)何女士的訴訟請(qǐng)求不予支持。

員工訴求:作為孕婦,受法律特殊保護(hù),有權(quán)決定繼續(xù)履行合同

1、他于2016年10月24日撤回辭職申請(qǐng)。D公司也于10月26日以系統(tǒng)名義向相關(guān)人員和部門發(fā)出通知,撤銷其辭職申請(qǐng)。因此,其辭職申請(qǐng)已被雙方撤銷,無(wú)效。D公司仍以此為由解除勞動(dòng)合同,應(yīng)認(rèn)定為違法解除。

2.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,作為孕婦,受到法律的特殊保護(hù)。她有權(quán)決定繼續(xù)履行合同。持續(xù)表現(xiàn)的表述一經(jīng)作出即有效。D公司沒(méi)有決策權(quán)。如果明確表示愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則雙方勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,D公司無(wú)權(quán)做出決定或拒絕。

3、D公司解除勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重?fù)p害了其合法權(quán)益,導(dǎo)致其無(wú)法報(bào)銷產(chǎn)假醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)假津貼和享受產(chǎn)假工資。

二審法院:法律沒(méi)有規(guī)定懷孕女職工提出解除勞動(dòng)合同后用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

還發(fā)現(xiàn),一審時(shí),何女士表示noreply是公司系統(tǒng)的代號(hào),屬于系統(tǒng)郵件。

法院認(rèn)為,關(guān)于勞動(dòng)合同的解除。根據(jù)本案查明的事實(shí),何女士于2016年9月9日向D公司發(fā)出辭職申請(qǐng),并于2016年10月31日提出辭職申請(qǐng)。當(dāng)日,D公司回復(fù)何女士,同意何女士的辭職申請(qǐng)。因此,在何女士申請(qǐng)辭職后,雙方一致解除勞動(dòng)合同。何女士提出上訴,稱其于2016年10月24日撤回辭職申請(qǐng)。D公司亦于10月26日以系統(tǒng)名義向相關(guān)人員和部門發(fā)出通知,要求撤銷其辭職申請(qǐng)。因此,雙方同意撤銷她的辭職申請(qǐng)。但失敗了。根據(jù)本案查明的事實(shí),發(fā)件人10月26日向范老師、何女士等數(shù)人發(fā)送的郵件內(nèi)容為:“親愛(ài)的團(tuán)隊(duì),請(qǐng)注意,丹,的辭職信已被撤銷。您可以登錄OffBoardingtool查看員工離職狀態(tài)”。郵件是系統(tǒng)發(fā)送的。僅從郵件內(nèi)容來(lái)看,尚不清楚何女士是否進(jìn)行了“辭職取消”操作,也不清楚D公司是否同意何女士撤銷辭職申請(qǐng)。然而,10月28日,發(fā)件人卻沒(méi)有回復(fù)何女士,所發(fā)郵件稱“根據(jù)何女士與經(jīng)理討論辭職意向,辭職程序已啟動(dòng)。何女士最后一個(gè)工作日為10月”2016年12月31日”以及魏女士當(dāng)天發(fā)給何女士的電子郵件。郵件通知何女士“由于您的辭職,公司業(yè)務(wù)安排也發(fā)生了重新安排,因此我們無(wú)法接受您撤銷辭職的通知”。由此可見,D公司并未同意何女士撤回辭職申請(qǐng),且何女士也未提供任何其他證據(jù)證明D公司同意撤回辭職申請(qǐng)。因此,何女士提出的辭職申請(qǐng)經(jīng)雙方同意撤回后宣告無(wú)效的主張與查明的事實(shí)不符,法院不予采信。

何女士上訴,稱自己在雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間懷孕。懷孕女職工適用特殊規(guī)定,是終止勞動(dòng)合同還是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,由女職工自行決定。D公司沒(méi)有決策權(quán)。如果明確表示繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則雙方勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,D公司無(wú)權(quán)決定或拒絕。對(duì)此,法院認(rèn)為,相關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同,但法律并沒(méi)有規(guī)定用人單位不得在懷孕女職工提出解除勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同。本案中,何女士向D公司提出解除勞動(dòng)合同,D公司同意了。何女士解除勞動(dòng)合同的意思表示已發(fā)生法律效力。雖然何女士在D公司同意解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)自己懷孕,但這并不能改變雙方同意解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。因此,何女士的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù),法院不予支持。

因何女士辭職,何女士與D公司的勞動(dòng)合同于2016年10月31日終止,何女士請(qǐng)求確認(rèn)D公司違法解除勞動(dòng)合同,并要求D公司恢復(fù)其工作崗位。此舉沒(méi)有任何事實(shí)和法律依據(jù)。據(jù)此,一審法院不予支持并無(wú)不當(dāng)。何女士與D公司的勞動(dòng)合同已于2016年10月31日終止,故何女士要求D公司支付其2016年11月至其復(fù)工期間的工資沒(méi)有法律依據(jù)。一開始就拒絕支持該請(qǐng)求并無(wú)不妥。

綜上,何女士的上訴不能成立,應(yīng)予駁回。

無(wú)論是否為第三期員工,通知終止權(quán)屬于形成權(quán)。

勞動(dòng)合同的解除有協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三種形式。判斷勞動(dòng)合同解除是否違法,首先需要判斷勞動(dòng)合同解除的類型。

從本案來(lái)看,員工提出辭職申請(qǐng),并明確將于10月31日辭職,屬于員工提前30天或提前3天單方通知解除勞動(dòng)合同第三十七條的情形《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,用人單位無(wú)需做出是否同意的決定。勞動(dòng)者解除合同的權(quán)利屬于基于意思表示而成立的權(quán)利。解除合同的意思表示一旦到達(dá)對(duì)方,即發(fā)生法律效力。

員工提前終止通知與010-不同。第36條的重點(diǎn)是是否需要要約和承諾。協(xié)商解除是指勞動(dòng)者或者用人單位提出要約,并在對(duì)方同意要約內(nèi)容后作出承諾的,即為終止雇傭關(guān)系。就合同而言,要約可以在要約到達(dá)對(duì)方之前或之時(shí)撤回,也可以在對(duì)方接受之前撤銷;而形成權(quán)是單方面的意思表示,到達(dá)對(duì)方時(shí)生效,不需要要約和承諾,所以形成權(quán)是撤銷意思表示。可以在到達(dá)對(duì)方之前或者同時(shí)撤回,但不得撤回。

更何況,在這種情況下,領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天就回復(fù)了“批準(zhǔn)”。

參考閱讀:?jiǎn)T工主動(dòng)辭職,但公司因兩個(gè)月才發(fā)出辭職通知而被視為非法解約。

參考閱讀:這種情況有補(bǔ)償嗎?一名員工沖動(dòng)提出辭職,隨后要求撤回,但公司拒絕!

參考閱讀:?jiǎn)T工遞交辭職報(bào)告后被騙撕毀。法院說(shuō)撕了也沒(méi)用,但他的辭職是有效的!

參考閱讀:提交辭職申請(qǐng)兩天后,撤回卻被拒絕。該員工向公司索賠30萬(wàn)余元!

參考閱讀:一名員工提交辭職信后將其撕毀。仲裁委員會(huì)說(shuō)視為撤回!中院:我受不了了!

參考閱讀:?jiǎn)T工辭職是一項(xiàng)形成權(quán)。如果辭職申請(qǐng)發(fā)出后撤回,則撤回?zé)o效!

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