提交離職申請(qǐng)后發(fā)現(xiàn)自己懷孕可撤銷離職申請(qǐng)嗎-(提交離職申請(qǐng)后發(fā)現(xiàn)自己懷孕怎么辦)

一名員工提交辭職申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。此時(shí)后悔并要求撤回辭職申請(qǐng)是否可行？如果公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金？

2014年6月13日，何女士與D公司簽訂了《勞動(dòng)合同》合同，約定合同期限為2014年6月13日至2017年6月12日。

2016年9月9日10點(diǎn)45分，何女士給上級(jí)范老師、魏女士發(fā)送了系統(tǒng)郵件，郵件內(nèi)容如下：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好，我何女士不能繼續(xù)在D公司工作了?！币騻€(gè)人原因在服務(wù)，本人于2016年10月31日提出辭職，希望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同時(shí)感謝貴公司一直以來對(duì)我的幫助。當(dāng)日10時(shí)58分，范老師回復(fù)何女士，并將郵件抄送給魏女士。內(nèi)容為：“批準(zhǔn)，如通過電話溝通確認(rèn)，最后一個(gè)工作日為10月31日。感謝何女士為公司做出的貢獻(xiàn)，祝您未來一切順利?！?/p>

2016年10月22日，何女士在醫(yī)院發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。

2016年10月24日，何女士再次向范老師、魏女士發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我于9月9日向你們提交了辭職申請(qǐng)。經(jīng)確認(rèn)，我在醫(yī)院懷孕5年了，大約在這個(gè)時(shí)候，經(jīng)過深思熟慮，我決定自愿留在公司繼續(xù)工作。目前我身體狀況良好，可以正常上班，沒有任何不良反應(yīng)。因此，我申請(qǐng)撤回辭職申請(qǐng)，并對(duì)給您造成的麻煩表示誠摯的歉意，特此聲明，期待您的批準(zhǔn)?！?/p>

2016年10月26日，發(fā)件人向范老師、何女士等數(shù)人發(fā)送了一封郵件，要求對(duì)方回復(fù)。內(nèi)容為：“親愛的團(tuán)隊(duì)，請(qǐng)注意，Dan，的辭職信已被撤銷，您可以登錄OffBoardingtool查看員工辭職信狀態(tài)”。

2016年10月28日11點(diǎn)08分，noreply給何女士發(fā)送了郵件。內(nèi)容稱，根據(jù)何女士與經(jīng)理討論辭職意向，已啟動(dòng)辭職程序，何女士最后一個(gè)工作日為2016年10月31日等內(nèi)容。當(dāng)日下午5時(shí)36分，魏女士向何女士發(fā)送電子郵件，稱因您辭職，公司業(yè)務(wù)安排發(fā)生了重新安排，因此無法受理您撤銷辭職的通知。

2016年10月31日10時(shí)43分，何女士回復(fù)了魏女士的郵件。

自2016年11月起，D公司未向何女士支付工資，也未為其繳納社保。D公司表示，在辦理離職手續(xù)時(shí)，將向何女士支付34,331.69元，何女士承認(rèn)已收到該筆款項(xiàng)。

何女士向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、確認(rèn)D公司違法解除勞動(dòng)合同，責(zé)令D公司繼續(xù)履行雙方簽訂的第《勞動(dòng)合同》號(hào)協(xié)議，恢復(fù)何女士的工作崗位；2、責(zé)令D公司自行支付何女士自2016年11月非法停止工作起至恢復(fù)工作期間的工資。2017年3月6日，仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

何女士不服，以與之前相同的訴狀向法院提起訴訟。

一審法院：對(duì)員工提出的辭職申請(qǐng)撤銷未達(dá)成一致意見，撤銷無效。

法院認(rèn)為，本案涉及的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，案件焦點(diǎn)是D公司是否違法解除勞動(dòng)合同。

1、關(guān)于何女士撤回辭職申請(qǐng)是否具有法律效力的問題。

首先，2016年9月9日，何女士向D公司發(fā)出辭職申請(qǐng)，申請(qǐng)于10月31日辭職。當(dāng)日，D公司回復(fù)何女士，同意其于10月31日辭職。至此，雙方已于10月31日就何女士的辭職達(dá)成一致，過程中不存在欺詐、脅迫、利用他人等情況。何女士提出辭職申請(qǐng)時(shí)并不知道自己已經(jīng)懷孕。這是她作為完全民事行為能力人主觀、真實(shí)的意思表示，不屬于重大誤解的范疇。因此，雙方民事訴訟是雙方意思表示的真實(shí)表示，合法有效。應(yīng)該執(zhí)行。何女士關(guān)于其辭職有期限的主張，法院不予支持。

其次，何女士發(fā)出的辭職申請(qǐng)實(shí)質(zhì)上是解除勞動(dòng)合同的意思表示。一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即具有法律效力，取消需征得對(duì)方同意。10月24日，何女士發(fā)郵件稱，因懷孕，撤回辭職申請(qǐng)。10月28日，魏女士回復(fù)郵件，不同意何女士撤回辭職申請(qǐng)?？梢姡珼公司并未同意何女士撤回辭職申請(qǐng)，雙方也未就撤回辭職申請(qǐng)達(dá)成一致。

第三，與何女士溝通辭職事宜的一直是范老師和魏女士。何女士提交的郵件發(fā)件人并未回復(fù)。雙方均無法確認(rèn)發(fā)件人的身份。何女士在一審中表示，該郵件是D公司的系統(tǒng)郵件。一審法院認(rèn)為，如果該郵件確實(shí)是D公司的系統(tǒng)郵件，那么作為系統(tǒng)工具，就不會(huì)具有思考或溝通的能力，而無法表達(dá)自己的意圖。其主體資格，因此其出具的“已撤銷辭職報(bào)告”不具有法律效力。

綜上，何女士的撤回辭職申請(qǐng)不具有法律效力。

2、關(guān)于D公司是否違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)問題。

關(guān)于辭職事宜，雙方于2016年9月9日達(dá)成協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》號(hào)第三十六條、第四十二條的規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。本法第四十條、第四十一條沒有規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位不得與懷孕女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。何女士與D公司于9月9日就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致，由何女士主動(dòng)提出辭職。不符合法律規(guī)定的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第41條、第43條的規(guī)定，用人單位出現(xiàn)裁員或者單方解除勞動(dòng)合同等情況，只需通知工會(huì)即可。雙方簽訂的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者提出辭職，經(jīng)與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這并不構(gòu)成需要通知工會(huì)的情況。因此，法院對(duì)何女士的訴訟請(qǐng)求不予支持。

員工訴求：作為孕婦，受法律特殊保護(hù)，有權(quán)決定繼續(xù)履行合同

1、他于2016年10月24日撤回辭職申請(qǐng)。D公司也于10月26日以系統(tǒng)名義向相關(guān)人員和部門發(fā)出通知，撤銷其辭職申請(qǐng)。因此，其辭職申請(qǐng)已被雙方撤銷，無效。D公司仍以此為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)認(rèn)定為違法解除。

2.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，作為孕婦，受到法律的特殊保護(hù)。她有權(quán)決定繼續(xù)履行合同。持續(xù)表現(xiàn)的表述一經(jīng)作出即有效。D公司沒有決策權(quán)。如果明確表示愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則雙方勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，D公司無權(quán)做出決定或拒絕。

3、D公司解除勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重?fù)p害了其合法權(quán)益，導(dǎo)致其無法報(bào)銷產(chǎn)假醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)假津貼和享受產(chǎn)假工資。

二審法院：法律沒有規(guī)定懷孕女職工提出解除勞動(dòng)合同后用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

還發(fā)現(xiàn)，一審時(shí)，何女士表示noreply是公司系統(tǒng)的代號(hào)，屬于系統(tǒng)郵件。

法院認(rèn)為，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除。根據(jù)本案查明的事實(shí)，何女士于2016年9月9日向D公司發(fā)出辭職申請(qǐng)，并于2016年10月31日提出辭職申請(qǐng)。當(dāng)日，D公司回復(fù)何女士，同意何女士的辭職申請(qǐng)。因此，在何女士申請(qǐng)辭職后，雙方一致解除勞動(dòng)合同。何女士提出上訴，稱其于2016年10月24日撤回辭職申請(qǐng)。D公司亦于10月26日以系統(tǒng)名義向相關(guān)人員和部門發(fā)出通知，要求撤銷其辭職申請(qǐng)。因此，雙方同意撤銷她的辭職申請(qǐng)。但失敗了。根據(jù)本案查明的事實(shí)，發(fā)件人10月26日向范老師、何女士等數(shù)人發(fā)送的郵件內(nèi)容為：“親愛的團(tuán)隊(duì)，請(qǐng)注意，丹，的辭職信已被撤銷。您可以登錄OffBoardingtool查看員工離職狀態(tài)”。郵件是系統(tǒng)發(fā)送的。僅從郵件內(nèi)容來看，尚不清楚何女士是否進(jìn)行了“辭職取消”操作，也不清楚D公司是否同意何女士撤銷辭職申請(qǐng)。然而，10月28日，發(fā)件人卻沒有回復(fù)何女士，所發(fā)郵件稱“根據(jù)何女士與經(jīng)理討論辭職意向，辭職程序已啟動(dòng)。何女士最后一個(gè)工作日為10月”2016年12月31日”以及魏女士當(dāng)天發(fā)給何女士的電子郵件。郵件通知何女士“由于您的辭職，公司業(yè)務(wù)安排也發(fā)生了重新安排，因此我們無法接受您撤銷辭職的通知”。由此可見，D公司并未同意何女士撤回辭職申請(qǐng)，且何女士也未提供任何其他證據(jù)證明D公司同意撤回辭職申請(qǐng)。因此，何女士提出的辭職申請(qǐng)經(jīng)雙方同意撤回后宣告無效的主張與查明的事實(shí)不符，法院不予采信。

何女士上訴，稱自己在雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間懷孕。懷孕女職工適用特殊規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同還是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，由女職工自行決定。D公司沒有決策權(quán)。如果明確表示繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則雙方勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，D公司無權(quán)決定或拒絕。對(duì)此，法院認(rèn)為，相關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，但法律并沒有規(guī)定用人單位不得在懷孕女職工提出解除勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同。本案中，何女士向D公司提出解除勞動(dòng)合同，D公司同意了。何女士解除勞動(dòng)合同的意思表示已發(fā)生法律效力。雖然何女士在D公司同意解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)自己懷孕，但這并不能改變雙方同意解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。因此，何女士的訴訟請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，法院不予支持。

因何女士辭職，何女士與D公司的勞動(dòng)合同于2016年10月31日終止，何女士請(qǐng)求確認(rèn)D公司違法解除勞動(dòng)合同，并要求D公司恢復(fù)其工作崗位。此舉沒有任何事實(shí)和法律依據(jù)。據(jù)此，一審法院不予支持并無不當(dāng)。何女士與D公司的勞動(dòng)合同已于2016年10月31日終止，故何女士要求D公司支付其2016年11月至其復(fù)工期間的工資沒有法律依據(jù)。一開始就拒絕支持該請(qǐng)求并無不妥。

綜上，何女士的上訴不能成立，應(yīng)予駁回。

無論是否為第三期員工，通知終止權(quán)屬于形成權(quán)。

勞動(dòng)合同的解除有協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三種形式。判斷勞動(dòng)合同解除是否違法，首先需要判斷勞動(dòng)合同解除的類型。

從本案來看，員工提出辭職申請(qǐng)，并明確將于10月31日辭職，屬于員工提前30天或提前3天單方通知解除勞動(dòng)合同第三十七條的情形《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位無需做出是否同意的決定。勞動(dòng)者解除合同的權(quán)利屬于基于意思表示而成立的權(quán)利。解除合同的意思表示一旦到達(dá)對(duì)方，即發(fā)生法律效力。

員工提前終止通知與010-不同。第36條的重點(diǎn)是是否需要要約和承諾。協(xié)商解除是指勞動(dòng)者或者用人單位提出要約，并在對(duì)方同意要約內(nèi)容后作出承諾的，即為終止雇傭關(guān)系。就合同而言，要約可以在要約到達(dá)對(duì)方之前或之時(shí)撤回，也可以在對(duì)方接受之前撤銷；而形成權(quán)是單方面的意思表示，到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，不需要要約和承諾，所以形成權(quán)是撤銷意思表示。可以在到達(dá)對(duì)方之前或者同時(shí)撤回，但不得撤回。

更何況，在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天就回復(fù)了“批準(zhǔn)”。

參考閱讀：員工主動(dòng)辭職，但公司因兩個(gè)月才發(fā)出辭職通知而被視為非法解約。

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參考閱讀：員工遞交辭職報(bào)告后被騙撕毀。法院說撕了也沒用，但他的辭職是有效的！

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參考閱讀：一名員工提交辭職信后將其撕毀。仲裁委員會(huì)說視為撤回！中院：我受不了了！

參考閱讀：員工辭職是一項(xiàng)形成權(quán)。如果辭職申請(qǐng)發(fā)出后撤回，則撤回?zé)o效！