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勞動仲裁勝訴的幾率有多大?勞動仲裁需要多長時間?最終能得到多少賠償?這些都是很多工人在咨詢時關心的問題。今天,我就為大家解答這些問題。
首先我們來說說勞動仲裁勝訴的幾率。在勞動仲裁案件中,代表工人的律師往往勝訴,而代表企業的律師往往勝訴。但如果企業存在不簽訂勞動合同、不繳納社保等違法行為,那么勞動者維權的勝算就更大。這些法律法規都有明確的規定,所以不需要考慮勝負的問題。如果公司對員工好一點,員工通常就不會考慮維權,因為大多數人都是善良的。因此,能否維權,就看員工有沒有勇氣。仲裁不收取任何費用,打印相關文件也不需要太多費用。所以,即使輸了,也不會有太大的損失。
其次,我們來說一下勞動仲裁的時間問題。根據法律規定,勞動仲裁的最長期限為六十天,但實際期限可能更長。這取決于當地勞動仲裁機構如何處理案件。例如,我最近提起的一個仲裁案件花了三個月的時間才指定了調解員。如果公司去員工調解,員工也許能很快撤訴,但整個過程可能需要更長的時間。
此外,即使仲裁結果出來,公司也可能提起訴訟,從而可能導致一審、二審程序。因此,員工需要做好心理準備,解決糾紛至少需要一年半到兩年的時間。
最后,我們來說說最終能得到多少補償。員工需要列出各種補償項目,例如加班費、未休年假、雙倍工資差額以及未簽訂勞動合同的補償,并將其相加得出總計。例如,如果員工收到100,000美元的賠償,則仲裁程序結束。
該公司現愿意以8萬元和解。權衡利弊后,你決定放棄漫長的法律程序,欣然接受。就這樣,案件就解決了。但是,如果您計算最終可能花費100,000美元,則不保證支持其中的40,000美元。即便如此,公司愿意以4萬元和解,但你也不能輕易妥協,因為這涉及到請律師的必要性。為什么?因為律師思考問題的眼光更長遠,提供的建議更實際。雙方代理人之間的談判效率更高,因為他們對現實結果的評估差異較小。以上是我對3個問題的看法。