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勞動仲裁勝訴的幾率有多大？勞動仲裁需要多長時間？最終能得到多少賠償？這些都是很多工人在咨詢時關心的問題。今天，我就為大家解答這些問題。
首先我們來說說勞動仲裁勝訴的幾率。在勞動仲裁案件中，代表工人的律師往往勝訴，而代表企業的律師往往勝訴。但如果企業存在不簽訂勞動合同、不繳納社保等違法行為，那么勞動者維權的勝算就更大。這些法律法規都有明確的規定，所以不需要考慮勝負的問題。如果公司對員工好一點，員工通常就不會考慮維權，因為大多數人都是善良的。因此，能否維權，就看員工有沒有勇氣。仲裁不收取任何費用，打印相關文件也不需要太多費用。所以，即使輸了，也不會有太大的損失。
其次，我們來說一下勞動仲裁的時間問題。根據法律規定，勞動仲裁的最長期限為六十天，但實際期限可能更長。這取決于當地勞動仲裁機構如何處理案件。例如，我最近提起的一個仲裁案件花了三個月的時間才指定了調解員。如果公司去員工調解，員工也許能很快撤訴，但整個過程可能需要更長的時間。
此外，即使仲裁結果出來，公司也可能提起訴訟，從而可能導致一審、二審程序。因此，員工需要做好心理準備，解決糾紛至少需要一年半到兩年的時間。
最后，我們來說說最終能得到多少補償。員工需要列出各種補償項目，例如加班費、未休年假、雙倍工資差額以及未簽訂勞動合同的補償，并將其相加得出總計。例如，如果員工收到100,000美元的賠償，則仲裁程序結束。
該公司現愿意以8萬元和解。權衡利弊后，你決定放棄漫長的法律程序，欣然接受。就這樣，案件就解決了。但是，如果您計算最終可能花費100,000美元，則不保證支持其中的40,000美元。即便如此，公司愿意以4萬元和解，但你也不能輕易妥協，因為這涉及到請律師的必要性。為什么？因為律師思考問題的眼光更長遠，提供的建議更實際。雙方代理人之間的談判效率更高，因為他們對現實結果的評估差異較小。以上是我對3個問題的看法。
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