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銀行關于非全日制用工的規(guī)定要求雙方按約定的方式按小時支付工資，勞動者在一個用人單位工作時間不得超過5小時。每周累計工作時間不能超過30小時。至于工資、報酬，由雙方協(xié)商確定。
銀行對于兼職工作有何規(guī)定？
銀行對兼職工作的規(guī)定是：
非全日制用工的，小時工資標準是用人單位按照雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于國家公布的小時最低工資標準。當?shù)卣．數(shù)卣嫉男r最低工資標準包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。工資支付期限最長不得超過十五日。
非全日制勞動者可以與一個或多個雇主建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，必須訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限不足一個月的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。勞動者通過依法設立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或者個人提供兼職用工的，勞務派遣組織應當與兼職勞動者簽訂勞動合同。
離開公司后多久可以開具辭職證明？
辭職證明需要根據(jù)各公司的工作流程確定。一般可以在員工離職當天簽發(fā)，最晚不得晚于員工離職后十五天。
勞動者提出辭職后，辦理好辭職手續(xù)前，用人單位必須按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者出具辭職證明，最遲不得超過十五日。用人單位應當將終止或者終止的勞動合同文本至少保存二年備查。
被解雇的員工如何支付工資？他們需要支付經(jīng)濟補償嗎？
被辭退員工的工資需要正常支付，還需要支付經(jīng)濟補償。單位需要向職工支付的經(jīng)濟補償如下：按每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付補償；超過六個月不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償。期限不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。所謂月工資，是指勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)職工的平均工資。
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