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大小新聞客戶端11月1日電（YMG全媒體記者任雪娜）用人單位與勞動者簽訂《工傷賠償協議》，并按照協議對勞動者進行補償。員工還有權申請工傷認定并享受職業病福利。近日，煙臺市中級人民法院二審審結了一起勞動爭議案件，勞動者勝訴。
2018年1月至2020年1月，黃某在某公司項目部從事鑿巖工作。2021年4月30日，公司與黃某簽訂疑似職業病協議：公司一次性支付賠償金共計4.1萬元，全部轉入黃某銀行卡，并約定從此以后，雙方之間不會再有任何糾紛。隨后，黃某被煙臺職業病醫院診斷為職業性矽肺二期、職業性輕度手臂振動病、職業性輕度噪聲性耳聾。
2022年1月17日，黃某因職業性輕度噪聲聾、職業病向招遠市人力資源和社會保障局申請工傷認定，招遠市人力資源和社會保障局作出工傷認定決定書。2022年11月23日，黃某因患有二期職業性矽肺病、職業性輕度手臂振動病申請工傷認定。招遠市人力資源和社會保障局認定，黃某所受傷害為工傷。該公司不服工傷認定，向招遠市法院提起訴訟。
招遠法院經審理認為，招遠市人力資源和社會保障局行政行為證據確鑿，適用法律正確，符合法定程序。裁定駁回該公司撤銷招遠市人力資源和社會保障局工傷決定的請求。一審判決宣判后，該公司不服判決，提起上訴。
煙臺市中級人民法院認為，《工傷賠償協議》是用人單位與勞動者協商一致自愿達成的。原則上不支持員工通過訴訟途徑獲得二次賠償的權利；不過，雙方簽署了賠償協議。協議的前提應當是勞動者已被認定為工傷并經過勞動能力鑒定，勞動者知曉其應享受的工傷保險待遇。勞動者實際獲得的補償明顯低于用人單位依法應支付的金額，而勞動者在簽訂協議時并不知情的，勞動者有權要求用人單位予以補償，即扣除已支付的金額。因此，用人單位與勞動者簽訂《工傷賠償協議》，并不影響勞動者申請工傷認定和享受職業病福利的權利。用人單位應當承擔法律規定的賠償責任；用人單位未依法為職工繳納工傷保險的，仍應當依法承擔工傷保險責任。
最終，煙臺中院二審判決駁回上訴，維持原判。
法官陳述
根據第《中華人民共和國勞動合同法》條和第《勞動保障監察條例》條的規定，用人單位與勞動者簽訂的協議，不得剝奪勞動者的合法權益，包括工傷鑒定、職業病治療等。用人單位應當嚴格遵守國家法律、法規和有關規定，履行工傷待遇給付責任，保護勞動者權益。同時，發生工傷后，應及時核實確認工傷認定的真實性，避免因認定不正確造成不必要的損失。
責任編輯：劉琳
審稿人：偉業
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