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工傷賠償私了協議不能鑒定工傷嗎怎么辦(工傷賠償私了協議不能鑒定工傷嗎合法嗎)

2024-03-16 18:19:00 圍觀 : 605 次

大小新聞客戶端11月1日電(YMG全媒體記者任雪娜)用人單位與勞動者簽訂《工傷賠償協議》,并按照協議對勞動者進行補償。員工還有權申請工傷認定并享受職業病福利。近日,煙臺市中級人民法院二審審結了一起勞動爭議案件,勞動者勝訴。

2018年1月至2020年1月,黃某在某公司項目部從事鑿巖工作。2021年4月30日,公司與黃某簽訂疑似職業病協議:公司一次性支付賠償金共計4.1萬元,全部轉入黃某銀行卡,并約定從此以后,雙方之間不會再有任何糾紛。隨后,黃某被煙臺職業病醫院診斷為職業性矽肺二期、職業性輕度手臂振動病、職業性輕度噪聲性耳聾。

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2022年1月17日,黃某因職業性輕度噪聲聾、職業病向招遠市人力資源和社會保障局申請工傷認定,招遠市人力資源和社會保障局作出工傷認定決定書。2022年11月23日,黃某因患有二期職業性矽肺病、職業性輕度手臂振動病申請工傷認定。招遠市人力資源和社會保障局認定,黃某所受傷害為工傷。該公司不服工傷認定,向招遠市法院提起訴訟。

招遠法院經審理認為,招遠市人力資源和社會保障局行政行為證據確鑿,適用法律正確,符合法定程序。裁定駁回該公司撤銷招遠市人力資源和社會保障局工傷決定的請求。一審判決宣判后,該公司不服判決,提起上訴。

煙臺市中級人民法院認為,《工傷賠償協議》是用人單位與勞動者協商一致自愿達成的。原則上不支持員工通過訴訟途徑獲得二次賠償的權利;不過,雙方簽署了賠償協議。協議的前提應當是勞動者已被認定為工傷并經過勞動能力鑒定,勞動者知曉其應享受的工傷保險待遇。勞動者實際獲得的補償明顯低于用人單位依法應支付的金額,而勞動者在簽訂協議時并不知情的,勞動者有權要求用人單位予以補償,即扣除已支付的金額。因此,用人單位與勞動者簽訂《工傷賠償協議》,并不影響勞動者申請工傷認定和享受職業病福利的權利。用人單位應當承擔法律規定的賠償責任;用人單位未依法為職工繳納工傷保險的,仍應當依法承擔工傷保險責任。

最終,煙臺中院二審判決駁回上訴,維持原判。

法官陳述

根據第《中華人民共和國勞動合同法》條和第《勞動保障監察條例》條的規定,用人單位與勞動者簽訂的協議,不得剝奪勞動者的合法權益,包括工傷鑒定、職業病治療等。用人單位應當嚴格遵守國家法律、法規和有關規定,履行工傷待遇給付責任,保護勞動者權益。同時,發生工傷后,應及時核實確認工傷認定的真實性,避免因認定不正確造成不必要的損失。

責任編輯:劉琳

審稿人:偉業

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