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現在是2023年了,你知道全國的退休年齡和領取養老金年齡嗎?為什么有的人40多歲就能退休,而有的人卻要工作到60多歲?情況不同,原因也不同。我們來看看2023年國家退休年齡和養老金年齡規定,多少歲可以領取養老金?
首先,普通工人的退休年齡規定。
普通職工,女職工50歲以上,男職工60歲以上。
這其實主要是根據1978年的《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》來的。當時所限定的范圍是全民所有制企業、機關事業單位、群眾團體的職工。他們必須連續工作10年,達到上述年齡后應當退休。
事實上,這是強制性的退休要求,退休不是一種選擇。但隨著我國養老保險制度改革的實施,相關連續工齡制度改為累計繳納15年養老保險。
第二,干部或管理專業技術人員的退休年齡。
事實上,1978年國家104號文件就公布了兩條規定。第一項是上面提到的《關于工人退休、退職的暫行辦法》,第二項是《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。
女干部必須年滿55周歲以上退休,男干部必須年滿60周歲,并繳納會費15年以上。
最初,我們實行按身份管理,將所有員工分為不同身份的工人和干部。現在“身份論”已經取消,立場已經確定。女性只要在管理和專業技術崗位上工作,并符合當地要求,一般是5年或10年以上,就可以在55歲退休。各省具體規定不同。
第三,特殊工種提前退休的年齡。
關于特殊工種退休年齡,主要條件是需要從事井下、高海拔、高溫(低溫)工作,特別是重體力勞動,或者其他有損健康的工作,并滿足相應的年數。特殊工種工作年限的確定,須按照要求可設置特殊工種崗位的企業向區人力資源社會保障部門報備登記后方可確定。特殊工種退休審批由設區的市管轄,不得下放其他級別。
一般來說,符合條件的職工女性年滿45周歲、男性年滿55周歲即可退休領取養老金。
我整理了一個具體條件表供大家參考:
為順應延遲退休的國家大環境,人力資源社會保障部2018年發布《關于進一步加強企業特殊工種提前退休管理工作的通知》號文,明確符合特殊工種提前退休條件的職工,可以選擇在規定的提前退休年齡到規定的退休年齡之間退休。與企業達成協議后達到法定退休年齡。因此,延遲退休仍需征得用人單位的同意。
第四,失去勞動能力退休的年齡。
根據國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》規定,男同性戀者喪失勞動能力并連續任職10年的,年滿50歲、女同志年滿45歲即可退休。
如果不符合相應的年齡,例如男性只有45歲,或者連續工作年限低于相應的年限,在這種情況下,唯一的選擇就是辦理辭職手續。辦理退休手續的福利甚至更低。
不過,目前國家正在廣東、寧夏等少數省份試行傷殘津貼制度。只要繳納養老保險滿15年,喪失勞動能力,無論年齡,均可領取傷殘津貼。另外,達到上述退休年齡的人,可以再次辦理退休手續,領取養老金,這是非常好的。
靈活就業人員的領取養老金年齡。
對于靈活就業的,原則上不叫退休。根據2001《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》,明確靈活就業人員領取養老金的年齡為男性60歲,女性55歲。
此外,城鄉居民養老保險領取養老金的年齡男女同為60歲。
以上是我們目前仍在執行的養老金年齡規定。你遇到哪一位呢?
來源:暖心財經