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勞動者權益保護法工作時間規定(勞動者權益保護法工作時間規定最新)

2024-03-07 17:31:54 圍觀 : 698 次

《新勞動法》工作時間、休息時間相關規定

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周平均工作時間不超過四十四小時的工時制度。

勞動者權益保護法工作時間規定(勞動者權益保護法工作時間規定最新)

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少有1天休息時間。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他作息辦法。

第四十一條用人單位因生產經營需要,經與工會和勞動者協商后,可以延長工作時間,一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,必須保障勞動者的身體健康。延長工作時間每天不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:

(一)自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通線路、公共設施出現故障,影響生產和公共利益,必須及時修復的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

《新勞動法》休假相關規定

第四十條用人單位應當依法安排勞動者在下列假期休假:

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(4)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他節假日和節假日。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。職工連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

勞動法對工作時間的規定是強制性的,但個別員工下班后主動加班的做法屬于自愿,因此公司不需要安排補休,也不需要支付加班費。如果每天平均工作時間已經超過八小時,而用人單位從不保證休息,基本沒有休息時間,那么公司的這些操作都是嚴重違規的。

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