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《新勞動(dòng)法》工作時(shí)間、休息時(shí)間相關(guān)規(guī)定
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每周平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少有1天休息時(shí)間。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他作息辦法。
第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,必須保障勞動(dòng)者的身體健康。延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:
(一)自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施出現(xiàn)故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)修復(fù)的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
《新勞動(dòng)法》休假相關(guān)規(guī)定
第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者在下列假期休假:
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(4)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日和節(jié)假日。
第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。職工連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定是強(qiáng)制性的,但個(gè)別員工下班后主動(dòng)加班的做法屬于自愿,因此公司不需要安排補(bǔ)休,也不需要支付加班費(fèi)。如果每天平均工作時(shí)間已經(jīng)超過(guò)八小時(shí),而用人單位從不保證休息,基本沒(méi)有休息時(shí)間,那么公司的這些操作都是嚴(yán)重違規(guī)的。