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很多時候我們會發(fā)現(xiàn),其實無論是購物、旅游、學習還是工作,都離不開法律知識。我們應該學會用法律武器來保護自己的合法權益。如果您遇到公司因拖欠工資申請破產后是否可以扣發(fā)工資等問題懸而未決,您可以從北京辰軒律師的內容中找到答案。
1、公司申請破產后可以拒絕支付工資嗎?
如果公司因拖欠工資而申請破產,則不得支付工資。根據(jù)企業(yè)破產法規(guī)定,破產企業(yè)拖欠職工工資的,職工工資優(yōu)先并需要清償。破產財產不足以滿足同順序清償要求的,應當按比例分配。破產企業(yè)董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬按照該企業(yè)職工平均工資計算。
《破產法》第113條
優(yōu)先清償破產費用和共同債務后,破產財產按照下列順序清償:
破產人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補貼、撫恤金,破產人所欠的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,應當劃入職工個人賬戶,以及應當劃入職工個人賬戶的金額;依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定向職工支付工資。賠償;
前款規(guī)定以外的破產人所欠的社會保險費和破產人所欠的稅款;
(3)普通破產債權。
破產財產不足以滿足同順序清償要求的,應當按比例分配。
破產企業(yè)董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬按照該企業(yè)職工平均工資計算。
2、拖欠工資的員工是否可以申請支付令?
我可以申請付款指令嗎?
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定足額、及時支付勞動者勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
《勞動合同法》第30條
用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定,及時足額支付勞動者勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
3、如果公司破產,無法支付工資,我可以開欠條嗎?
如果公司破產了,發(fā)不出工資,我可以開欠條嗎?如果是借貸關系,一般寫成欠條比較合適;如果不是借貸關系,就不應該寫成欠條,而是欠條。如果你寫了欠條,你只能通過民事程序來索償債務。如果沒有欠條,可以通過勞動仲裁來索要工資嗎?
《中華人民共和國企業(yè)破產法》第2條
企業(yè)法人無法清償?shù)狡趥鶆眨移滟Y產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的,依照本法規(guī)定進行清算。
企業(yè)法人有前款規(guī)定情形或者可能喪失清償能力的,可以依照本法規(guī)定進行重組。