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公司拖欠工資申請破產后可不可以不付工資(公司拖欠工資申請破產后可不可以不付責任)

2024-05-13 16:31:58 圍觀 : 629 次

很多時候我們會發現,其實無論是購物、旅游、學習還是工作,都離不開法律知識。我們應該學會用法律武器來保護自己的合法權益。如果您遇到公司因拖欠工資申請破產后是否可以扣發工資等問題懸而未決,您可以從北京辰軒律師的內容中找到答案。

1、公司申請破產后可以拒絕支付工資嗎?

公司拖欠工資申請破產后可不可以不付工資(公司拖欠工資申請破產后可不可以不付責任)

如果公司因拖欠工資而申請破產,則不得支付工資。根據企業破產法規定,破產企業拖欠職工工資的,職工工資優先并需要清償。破產財產不足以滿足同順序清償要求的,應當按比例分配。破產企業董事、監事、高級管理人員的薪酬按照該企業職工平均工資計算。

《破產法》第113條

優先清償破產費用和共同債務后,破產財產按照下列順序清償:

破產人所欠職工的工資、醫療、傷殘補貼、撫恤金,破產人所欠的基本養老保險、基本醫療保險費用,應當劃入職工個人賬戶,以及應當劃入職工個人賬戶的金額;依照法律、行政法規的規定向職工支付工資。賠償;

前款規定以外的破產人所欠的社會保險費和破產人所欠的稅款;

(3)普通破產債權。

破產財產不足以滿足同順序清償要求的,應當按比例分配。

破產企業董事、監事、高級管理人員的薪酬按照該企業職工平均工資計算。

2、拖欠工資的員工是否可以申請支付令?

我可以申請付款指令嗎?

根據《勞動合同法》規定,用人單位應當按照勞動合同和國家規定足額、及時支付勞動者勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

《勞動合同法》第30條

用人單位應當按照勞動合同和國家規定,及時足額支付勞動者勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

3、如果公司破產,無法支付工資,我可以開欠條嗎?

如果公司破產了,發不出工資,我可以開欠條嗎?如果是借貸關系,一般寫成欠條比較合適;如果不是借貸關系,就不應該寫成欠條,而是欠條。如果你寫了欠條,你只能通過民事程序來索償債務。如果沒有欠條,可以通過勞動仲裁來索要工資嗎?

《中華人民共和國企業破產法》第2條

企業法人無法清償到期債務,且其資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的,依照本法規定進行清算。

企業法人有前款規定情形或者可能喪失清償能力的,可以依照本法規定進行重組。

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