被拘役后如何參加勞動(dòng)仲裁(被拘役后如何參加勞動(dòng)爭(zhēng)議)

2024-05-13 22:58:40 圍觀 : 572 次

被判處刑事拘留的，將被開除公職。根據(jù)我國(guó)法律的明確規(guī)定，如果存在此類刑事處罰措施，那么需要對(duì)相關(guān)機(jī)關(guān)工作人員給予一定的處分，例如開除公職等。這是一個(gè)非常明確的規(guī)則。

如果我被判處刑事拘留，我會(huì)被解雇嗎？

被判處拘役的，將被開除公職。

1.如果我是機(jī)構(gòu)工作人員。

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條明確規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)，在行政機(jī)關(guān)作出處罰決定前，已被依法給予處分、開除、撤職、辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的作出處罰決定，依法應(yīng)當(dāng)給予處罰的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違法違紀(jì)事實(shí)給予處罰。

2、事業(yè)單位工作人員。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條明確規(guī)定事業(yè)單位工作人員依法判處刑事處罰的，給予降低職務(wù)級(jí)別或者開除職務(wù)處分。其中，依法被判處有期徒刑以上的，予以開除。行政機(jī)關(guān)任用的事業(yè)單位工作人員依法受到刑事處罰的，予以開除。

3、如果您是各類企業(yè)的員工。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第《勞動(dòng)法》條和第《勞動(dòng)合同法》條的規(guī)定，“勞動(dòng)者依法負(fù)有刑事責(zé)任的”，單位可以單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上，對(duì)于在企業(yè)工作的員工來(lái)說(shuō)，終止勞動(dòng)合同和俗稱的解雇只是叫法不同，但結(jié)果卻是一模一樣的：自此失業(yè)——人。

4、法律依據(jù)：

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條

《事業(yè)單位公務(wù)員暫行規(guī)定》第22條

法律規(guī)定公司破產(chǎn)時(shí)誰(shuí)應(yīng)該首先獲得賠償？

法律規(guī)定，公司破產(chǎn)時(shí)，首先必須賠償破產(chǎn)費(fèi)用以及所欠職工的工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)和稅金。根據(jù)第《民事訴訟法》號(hào)第204條的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)必須優(yōu)先分配破產(chǎn)費(fèi)用，其中包括：

管理、變賣、分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)所需的費(fèi)用以及聘用人員的費(fèi)用；

破產(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用；

破產(chǎn)程序中為債權(quán)人共同利益支付的其他費(fèi)用。

優(yōu)先支付破產(chǎn)費(fèi)用后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)將按以下順序清償：

破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)；

破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；

(3)破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以滿足同順序清償要求的，應(yīng)當(dāng)按比例分配。

勞動(dòng)合同中是否有約定違約金？

勞動(dòng)合同一般不包含違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)未盡服務(wù)期應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期限內(nèi)按照正常工資調(diào)整機(jī)制增加勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或者解除后，用人單位向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非競(jìng)賽期間按月提供資助。補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。

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