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被判處刑事拘留的，將被開除公職。根據我國法律的明確規定，如果存在此類刑事處罰措施，那么需要對相關機關工作人員給予一定的處分，例如開除公職等。這是一個非常明確的規則。
如果我被判處刑事拘留，我會被解雇嗎？
被判處拘役的，將被開除公職。
1.如果我是機構工作人員。
《行政機關公務員處分條例》第十七條明確規定，行政機關公務員違法違紀，在行政機關作出處罰決定前，已被依法給予處分、開除、撤職、辭去領導職務的作出處罰決定，依法應當給予處罰的，行政機關應當根據違法違紀事實給予處罰。
2、事業單位工作人員。
《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條明確規定事業單位工作人員依法判處刑事處罰的，給予降低職務級別或者開除職務處分。其中，依法被判處有期徒刑以上的，予以開除。行政機關任用的事業單位工作人員依法受到刑事處罰的，予以開除。
3、如果您是各類企業的員工。
根據《勞動合同法》第《勞動法》條和第《勞動合同法》條的規定，“勞動者依法負有刑事責任的”，單位可以單方決定解除勞動合同。事實上，對于在企業工作的員工來說，終止勞動合同和俗稱的解雇只是叫法不同，但結果卻是一模一樣的：自此失業——人。
4、法律依據：
《行政機關公務員處分條例》第17條
《事業單位公務員暫行規定》第22條
法律規定公司破產時誰應該首先獲得賠償？
法律規定，公司破產時，首先必須賠償破產費用以及所欠職工的工資、勞動保險費和稅金。根據第《民事訴訟法》號第204條的規定，破產財產必須優先分配破產費用，其中包括：
管理、變賣、分配破產財產所需的費用以及聘用人員的費用；
破產案件的訴訟費用；
破產程序中為債權人共同利益支付的其他費用。
優先支付破產費用后，破產財產將按以下順序清償：
破產企業所欠職工工資和勞動保險費；
破產企業所欠稅款；
(3)破產債權。
破產財產不足以滿足同順序清償要求的，應當按比例分配。
勞動合同中是否有約定違約金？
勞動合同一般不包含違約金。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。
勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過未盡服務期應分擔的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期限內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。
《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定勞動合同終止或者解除后，用人單位向勞動者提供經濟補償。非競賽期間按月提供資助。補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。
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