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提前30天提交。如果用人單位提前30天提出請(qǐng)求,且勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)辭職的,用人單位無(wú)需按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償或補(bǔ)償。但如果勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)而辭職,則應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的賠償。
員工離職規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》員工辭職的要點(diǎn)如下:一、辭職時(shí)間。試用期結(jié)束后,必須提前30天書面通知;試用期內(nèi),提前三天以口頭或者書面形式通知用人單位可以終止勞動(dòng)合同。其次,辭職方式。
員工自愿辭職。目前沒(méi)有補(bǔ)償;勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
工人被迫下崗。用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、未足額支付工資等情況的,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。建議勞動(dòng)者書面通知用人單位并保留證據(jù)后單方解除勞動(dòng)合同。
用人單位因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的。目前不需要賠償。
(4)經(jīng)濟(jì)解雇。用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(5)協(xié)商一致解散。用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工離職后多久才能入職
離職是指員工離開(kāi)原崗位、原工作單位的勞動(dòng)法律制度。
(1)員工離開(kāi)公司后,一般可以在辭職后的一個(gè)月內(nèi)再次加入公司。
員工非正常離職的,則不一定。
如果員工當(dāng)月仍有工資和考勤計(jì)算,則該月加入公司將覆蓋上個(gè)月的考勤記錄,因此該員工不能在該月內(nèi)再次加入公司。這意味著該員工在離開(kāi)公司兩個(gè)月后可以再次加入公司。