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01.企業職工福利費的范圍包括哪些？
(1)未劃分社會職能、設有內部福利部門的企業發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫務室、托兒所等集體福利部門的設備、設施和人員費用、養老院等設施和維護費用以及福利部門工作人員的工資薪水、社會保險費、住房公積金、人工費等。
為職工的醫療、生活、住房、交通等提供的各種補貼和非貨幣性福利，包括企業支付給職工因公外出就醫的醫療費用、因公外出就醫的醫療費用等；未實行醫療協調的企業的員工，以及員工的直接支持。親屬醫療補貼、取暖補貼、員工防暑降溫費用、員工困難補貼、救助資金、員工食堂基金補貼、員工交通補貼等。
按照其他規定發生的其他職工福利費用，包括喪葬補助費、撫恤金、安置費、探親路費等。
02.基本扣除政策有哪些？
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條企業發生的職工福利費，不得超過工資薪金總額的14%，并予以扣除。
03.企業哪些福利補助可以作為工資、薪金稅前扣除？
《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》明確了稅法第三十四條規定的“合理工資薪金”的認定條件，第三條規定了職工福利費的范圍。企業福利補貼納入企業職工工資薪金制度，與工資薪金一并支付，且符合國稅函[2009]3號文件第一條工資薪金規定的，可以作為工資薪金支出，按照規定支付。稅前扣除。
04、稅務機關在什么情況下可以合理核定企業發生的職工福利費？
根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規定：
四、關于職工福利費的核算問題。企業發生的職工福利費應當設立單獨賬簿準確核算。沒有單獨賬簿準確核算的，稅務機關責令企業限期改正。期滿不改正的，稅務機關可以對企業發生的職工福利費支出進行合理評估。”
05.所有職工福利費是否都免征個人所得稅？
下列收入不屬于免稅福利費范圍，應并入納稅人工資、薪金所得，計算個人所得稅：
1、福利費、工會經費中超過國家規定的比例或者基數向個人支付的各種補助、補貼；
2、福利費、工會經費中向單位職工發放的補助和補助；
3、單位為個人購買汽車、房屋、電腦等支出不屬于臨時生活困難補貼的。
政策依據：《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》
06、用人單位使用職工福利金為個人購買汽車、房屋、電腦等，是否繳納個人所得稅？
根據《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》號第二條規定：“下列所得不屬于免稅福利費范圍，并入納稅人工資薪金所得”個人所得稅的計算：
福利費、工會經費中超過國家規定的比例或者基數向個人支付的各種補助和補貼；
從福利費和工會經費中向單位職工發放的補助和補助；
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