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試用期是勞動者與用人單位之間的調整期。在此期間，雙方因解除勞動合同而產生的沉沒成本相對較小。那么，試用期內的勞動者辭職時是否需要提前通知用人單位呢？哪些特殊情況可以隨時辭職？如果您對這些法律規定仍不熟悉，請快速閱讀以下內容，以保護您的合法權益免受侵害。
工人必須提前通知雇主
一般情況下，如果用人單位沒有違法或不合理行為，勞動者在試用期內提前通知用人單位后，方可辭職。具體參見《勞動合同法》第三十七條：勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。
特殊情況工人可以隨時辭職
異常情況下，依照勞動法規定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需等待用人單位批準。還可以要求用人單位支付剩余工資和經濟補償金，并要求用人單位辦理辭職手續。如果用人單位不同意勞動者的請求，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。
根據《勞動合同法》，如果用人單位有下列情形之一，雇員可以隨時辭職，無需事先通知：
1、未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未按時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為職工繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定職工可以解除勞動合同的其他情形。
7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規章制度、強行冒險作業危及勞動者人身安全的。
用人單位在試用期內解雇員工
用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同的，應當提供勞動者不符合用工條件的證明。用人單位不能提供證據證明勞動者不符合用工條件的，必須與勞動者協商，達成協議后才能解除勞動合同。
綜合上述內容不難發現，在試用期內，員工如果主動辭職，最多只需要提前3天通知用人單位即可。特殊情況下，他可以隨時辭職。不過，作為一個有職業道德的勞動者，最好在辭職前處理好工作內容的交接。
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