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試用期是勞動(dòng)者與用人單位之間的調(diào)整期。在此期間，雙方因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的沉沒(méi)成本相對(duì)較小。那么，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者辭職時(shí)是否需要提前通知用人單位呢？哪些特殊情況可以隨時(shí)辭職？如果您對(duì)這些法律規(guī)定仍不熟悉，請(qǐng)快速閱讀以下內(nèi)容，以保護(hù)您的合法權(quán)益免受侵害。
工人必須提前通知雇主
一般情況下，如果用人單位沒(méi)有違法或不合理行為，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位后，方可辭職。具體參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
特殊情況工人可以隨時(shí)辭職
異常情況下，依照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需等待用人單位批準(zhǔn)。還可以要求用人單位支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求用人單位辦理辭職手續(xù)。如果用人單位不同意勞動(dòng)者的請(qǐng)求，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果用人單位有下列情形之一，雇員可以隨時(shí)辭職，無(wú)需事先通知：
1、未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3.未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違反規(guī)章制度、強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
用人單位在試用期內(nèi)解雇員工
用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者不符合用工條件的證明。用人單位不能提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合用工條件的，必須與勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成協(xié)議后才能解除勞動(dòng)合同。
綜合上述內(nèi)容不難發(fā)現(xiàn)，在試用期內(nèi)，員工如果主動(dòng)辭職，最多只需要提前3天通知用人單位即可。特殊情況下，他可以隨時(shí)辭職。不過(guò)，作為一個(gè)有職業(yè)道德的勞動(dòng)者，最好在辭職前處理好工作內(nèi)容的交接。
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