沒簽集體合同可以不受約束嗎(有集體合同可以不簽勞動合同嗎)

任某軍于2012年3月20日到鴻瑞公司上班，雙方未簽訂勞動合同。2014年，任某軍向法院提起訴訟，要求鴻瑞公司向其支付2012年4月21日至2013年3月20日期間未簽訂勞動合同期間雙倍工資。

鴻瑞公司辯稱，公司實(shí)行集體勞動合同制度。于2012年1月1日至2013年12月31日簽訂集體勞動合同，并已向埭頭鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心、社會保險部門備案。程序符合法律規(guī)定。鴻瑞公司認(rèn)為集體合同合法有效，故鴻瑞公司不應(yīng)向任某軍支付雙倍工資。

法院經(jīng)審理，支持了任某軍的訴訟請求，判令鴻瑞公司支付任某軍未簽訂勞動合同雙倍工資.05元。

2009年11月11日，于某到縱橫環(huán)球公司上班，雙方未簽訂勞動合同。2010年10月26日，于某以工資過低為由申請辭職。隨后，于某向法院提起訴訟，要求縱橫環(huán)球公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資元。

縱橫環(huán)球公司聲稱：我公司已與工會簽訂了集體合同，并已在人力資源和社會保障部門登記。集體合同對公司和于某均具有約束力，故我公司不應(yīng)向于某支付未簽訂勞動合同的兩倍費(fèi)用。工資加倍。

法院經(jīng)審理后，判令縱橫環(huán)球公司向2009年12月11日至2010年10月26日期間未簽訂勞動合同的某某支付另一雙倍工資.42元。縱橫環(huán)球公司不服，一審判決并提起上訴。二審駁回上訴，維持原判。

為便于管理，減輕因與個別勞動者協(xié)商后一一簽訂勞動合同帶來的成本壓力，用人單位與全體勞動者協(xié)商一致，就某些勞動報酬、勞動條件等事項(xiàng)簽訂集體合同。企業(yè)的員工。集體合同與勞動合同在法律規(guī)定上存在一定程度的關(guān)聯(lián)性。那么，集體合同可以直接取代與個體勞動者簽訂的勞動合同嗎？

我們認(rèn)為，集體合同和勞動合同不完全是一回事。兩者之間存在許多差異，甚至在某些時候可能會發(fā)生沖突。

1、集體合同和勞動合同的簽訂主體不同。

根據(jù)《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同是用人單位與全體勞動者經(jīng)平等協(xié)商一致簽訂。因此，簽訂集體合同的雙方是用人單位和全體職工。有效的集體合同適用于企業(yè)全體員工。簽訂勞動合同的主體是用人單位和個體勞動者，且僅適用于個體勞動者。

2、集體合同與勞動合同的內(nèi)容不完全相同。

根據(jù)《勞動合同法》第五十一條的規(guī)定，集體合同是企業(yè)職工與用人單位平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項(xiàng)訂立的集體合同。保險和福利。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者個人就雙方具體權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的明確協(xié)議。除集體合同內(nèi)容外，還包括勞動合同期限、工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)、試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險和福利待遇等事項(xiàng)。我們認(rèn)為，用人單位與全體勞動者簽訂的集體合同僅涵蓋企業(yè)普遍適用的一般勞動報酬、勞動條件等。勞動合同約定的內(nèi)容顯然比集體合同約定的內(nèi)容更廣泛、更個性化。勞動合同規(guī)定了勞動報酬、勞動條件等，勞動條件等內(nèi)容會根據(jù)不同的勞動者來設(shè)定，很可能與集體合同不一致。

3、勞動合同與集體合同發(fā)生沖突時，以較高者為準(zhǔn)。

《勞動合同法》第五十五條集體合同中的勞動報酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》法解釋[2020]26號第五十條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的內(nèi)容不一致，勞動者要求優(yōu)先考慮合同條款的，人民法院應(yīng)予支持。

基于上述規(guī)定，我們認(rèn)為，當(dāng)勞動合同與集體合同在勞動報酬、勞動條件等方面存在不一致時，應(yīng)以有利于維護(hù)職工權(quán)益的原則選擇和適用，即在勞動合同、集體合同、企業(yè)規(guī)章制度或者相同的崗位工資中選擇對職工最有利的最高標(biāo)準(zhǔn)并適用。

4、勞動合同和集體合同的生效條件不同。

根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同只需用人單位與勞動者協(xié)商一致，經(jīng)雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。根據(jù)《勞動合同法》第五十四條的規(guī)定，集體合同經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者全體職工代表大會討論通過，并由工會或者選舉產(chǎn)生的代表與用人單位簽字后立即生效。還需向勞動行政部門報告。備案后，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)無異議后，集體合同生效。

5.勞動合同是強(qiáng)制性的，但集體合同不是強(qiáng)制性的。

對于用人單位是否與職工簽訂集體合同，《勞動合同法》并沒有規(guī)定用人單位與職工必須限期簽訂，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。我們認(rèn)為，對于直接涉及勞動者切身利益的內(nèi)容，用人單位可以根據(jù)企業(yè)的具體情況簽訂集體合同，也可以通過制定用人單位規(guī)章制度，即法律，與勞動者就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致。不強(qiáng)制簽訂集體合同。

《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。逾期未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍月工資。

綜上，我們認(rèn)為集體勞動合同與勞動合同存在較大區(qū)別。同時，結(jié)合《勞動合同法》第10條和第82條的規(guī)定，我們認(rèn)為《勞動合同法》并沒有強(qiáng)制要求用人單位必須從受雇之日起開始計算。集體合同必須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂，但只規(guī)定用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。我們認(rèn)為，無論是否簽訂集體合同，用人單位都必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，以避免適用第八十二條規(guī)定的雙倍工資。

因此，我們認(rèn)為集體合同和個人勞動合同是兩個不同的概念。有關(guān)法律法規(guī)對集體合同和個人勞動合同有單獨(dú)的規(guī)定。兩者不能直接相互替代。簽訂集體合同但未簽訂勞動合同的，按照合同規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。

用人單位可以與全體職工簽訂集體合同，統(tǒng)一約定企業(yè)內(nèi)部普遍重復(fù)實(shí)行的勞動報酬、勞動條件等勞動標(biāo)準(zhǔn)。這不僅保護(hù)了勞動者的權(quán)益，還可以在一定程度上降低用人單位與不同勞動者單獨(dú)簽訂勞動合同的成本。

同時，用人單位應(yīng)牢記，集體合同和勞動合同不能相互替代。簽訂集體合同后，仍須與個體勞動者簽訂單獨(dú)的勞動合同，并根據(jù)不同的需要另行簽訂協(xié)議。如今，員工維權(quán)意識不斷增強(qiáng)，勞動爭議案件也不斷增多。用人單位仍需提前做好防范，避免造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。