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企業(yè)繳納社保有標(biāo)準(zhǔn)嗎?眾所周知,只要勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系,用人單位就必須為其繳納社保。
但實際上,用人單位不必為單位所有職工履行繳納社保的義務(wù)。雙方有下列情形之一的,用人單位無需為其繳納社保:
不繳納員工社會保險費的風(fēng)險
社會保障,又稱社會保險,是法定強制保險。只要勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系,用人單位就有法定義務(wù)為用人單位的勞動者繳納社會保險。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi),向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為其職工辦理社會保險登記,并按時足額繳納社會保險費。
一般情況下,用人單位不為職工繳納社保的行為屬于違法行為。經(jīng)查實后,用人單位不僅要為員工補足差額,還要繳納滯納金,甚至在員工解除勞動合同后面臨經(jīng)濟補償和相關(guān)罰款。實在是得不償失。
用人單位不依法繳納社保的風(fēng)險
1、未繳納社保或繳納不足等行為:員工有權(quán)要求補繳社保,從而增加用人單位發(fā)生勞動糾紛的風(fēng)險;
2、員工在拖欠工資期間發(fā)生工傷等事故的,用人單位必須承擔(dān)責(zé)任;
3、未繳納社保:員工有權(quán)隨時單方解除勞動合同,并要求用人單位支付一定的經(jīng)濟補償;
4、用人單位未依法繳納社保的,還將面臨查封、查封、拍賣等法律風(fēng)險;
5、不按要求繳納社保可能會導(dǎo)致公司負(fù)責(zé)人被列入黑名單,影響出行等……
但用人單位及其職工屬于下列情形的,用人單位不為其繳納社保,也不會受到處罰:實習(xí)生、兼職工、勞務(wù)派遣、外包勞務(wù)合作、退休人員、無薪工人等。
因此,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,用人單位不得逃避為其勞動者繳納社會保險的義務(wù),否則將承擔(dān)法律后果,除非屬于法律規(guī)定的情形。
來源|法律知識