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企業(yè)繳納社保有標(biāo)準(zhǔn)嗎?眾所周知,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就必須為其繳納社保。
但實(shí)際上,用人單位不必為單位所有職工履行繳納社保的義務(wù)。雙方有下列情形之一的,用人單位無需為其繳納社保:
不繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)
社會(huì)保障,又稱社會(huì)保險(xiǎn),是法定強(qiáng)制保險(xiǎn)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就有法定義務(wù)為用人單位的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi),向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
一般情況下,用人單位不為職工繳納社保的行為屬于違法行為。經(jīng)查實(shí)后,用人單位不僅要為員工補(bǔ)足差額,還要繳納滯納金,甚至在員工解除勞動(dòng)合同后面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和相關(guān)罰款。實(shí)在是得不償失。
用人單位不依法繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)
1、未繳納社保或繳納不足等行為:?jiǎn)T工有權(quán)要求補(bǔ)繳社保,從而增加用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn);
2、員工在拖欠工資期間發(fā)生工傷等事故的,用人單位必須承擔(dān)責(zé)任;
3、未繳納社保:?jiǎn)T工有權(quán)隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
4、用人單位未依法繳納社保的,還將面臨查封、查封、拍賣等法律風(fēng)險(xiǎn);
5、不按要求繳納社保可能會(huì)導(dǎo)致公司負(fù)責(zé)人被列入黑名單,影響出行等……
但用人單位及其職工屬于下列情形的,用人單位不為其繳納社保,也不會(huì)受到處罰:實(shí)習(xí)生、兼職工、勞務(wù)派遣、外包勞務(wù)合作、退休人員、無薪工人等。
因此,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位不得逃避為其勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),否則將承擔(dān)法律后果,除非屬于法律規(guī)定的情形。
來源|法律知識(shí)