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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止條款通常被視為雇傭合同的一部分。保密協(xié)議中也可以約定一些競(jìng)業(yè)禁止條款,但這些內(nèi)容可以由雙方協(xié)商確定。無(wú)論是單獨(dú)協(xié)議還是條款中存在競(jìng)業(yè)限制,都不存在所謂的強(qiáng)制,因?yàn)樗莿趧?dòng)關(guān)系中的法定附加內(nèi)容。
曹楊路
勞動(dòng)者之所以對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議比較敏感,是因?yàn)樗鼈兺ǔR?guī)定較高的違約金,這給勞動(dòng)者帶來(lái)了很大的壓力。當(dāng)然,勞動(dòng)者有選擇的權(quán)利。如果覺得不合適,可以協(xié)商要求變更,也可以不簽訂競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同簽訂后需要簽訂補(bǔ)充競(jìng)業(yè)限制條款或者協(xié)議的,勞動(dòng)者可以不簽訂,雙方按照原勞動(dòng)合同履行。
如果用人單位堅(jiān)持簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,則屬于勞動(dòng)合同的變更。雙方協(xié)商不成而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同采用電子形式還是書面形式簽訂,不影響勞動(dòng)合同的效力。