職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么(福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么意思)

職工福利費(fèi)可以按比例在稅前扣除。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。主要用于職工醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)務(wù)人員工資、醫(yī)療費(fèi)、因公負(fù)傷職工赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活費(fèi)補(bǔ)貼等。

職工福利費(fèi)用包括哪些

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》：“三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除的問題《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)包括下列各項(xiàng)：

(1)未劃分社會(huì)職能、設(shè)有內(nèi)部福利部門的企業(yè)發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)店、醫(yī)務(wù)室、托兒所等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用、養(yǎng)老院等設(shè)施和維護(hù)費(fèi)用以及福利部門工作人員的工資薪水、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、人工費(fèi)等。

為職工的醫(yī)療、生活、住房、交通等提供的各種補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)支付給職工因公外出就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用、因公外出就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用等；未實(shí)行醫(yī)療協(xié)調(diào)的企業(yè)的員工，以及員工的直接支持。親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、員工防暑降溫費(fèi)用、員工困難補(bǔ)貼、救助資金、員工食堂基金補(bǔ)貼、員工交通補(bǔ)貼等。

按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)用，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金、安置費(fèi)、探親路費(fèi)等。”

哪些費(fèi)用可以列入職工福利費(fèi)

1、企業(yè)福利部門發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施維修、保養(yǎng)費(fèi)用以及福利部門人員工資，計(jì)入職工福利費(fèi)用。

2、向企業(yè)職工支付的防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、艱苦補(bǔ)貼、體檢費(fèi)等各種補(bǔ)貼和非貨幣性福利，納入職工福利費(fèi)。

3、元旦、節(jié)假日為全體員工舉辦聚餐所發(fā)生的餐費(fèi)，屬于全體員工的福利費(fèi)，可以列為職工福利費(fèi)。

4、企業(yè)優(yōu)秀員工或全體員工發(fā)生的差旅費(fèi)，符合合理性原則的，可以計(jì)入職工福利費(fèi)。

5、企業(yè)工會(huì)組織職工外出旅游發(fā)生的差旅費(fèi)，納入工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不列入職工福利費(fèi)。企業(yè)工會(huì)與合辦企業(yè)發(fā)生的差旅費(fèi)，可以優(yōu)先列入工會(huì)經(jīng)費(fèi)或者職工福利費(fèi)。

六、企業(yè)將自產(chǎn)或者外購的商品贈(zèng)送給職工用于福利的，可以計(jì)入職工福利費(fèi)，但在所得稅、增值稅的計(jì)算和繳納中進(jìn)行調(diào)整。

職工福利費(fèi)扣除比例

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第40條、第41條、第42條：

1.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

2、企業(yè)撥付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得超過工資薪金總額的2%，并予以扣除。

3、職工教育經(jīng)費(fèi)為工資薪金總額的2.5%。除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)機(jī)關(guān)另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育費(fèi)用，不超過工資薪金總額2.5%的，準(zhǔn)予扣除。允許超出部分。扣除額結(jié)轉(zhuǎn)至后續(xù)納稅年度。

職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，不超過工資總額14%的，準(zhǔn)予扣除和工資。”

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金支出，應(yīng)當(dāng)扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)在每個(gè)納稅年度向在本企業(yè)服務(wù)或者受雇的職工支付的全部現(xiàn)金或者非現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和年度工資。年底加薪。加班工資以及與雇員任命或雇用有關(guān)的其他費(fèi)用。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條第五款：“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)和費(fèi)率按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。”目前，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率規(guī)定體現(xiàn)在《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》、《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，雖然基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納費(fèi)率不同，繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為職工工資總額。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由以下六部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班工資；以及特殊情況下支付的工資。”

職工福利費(fèi)扣除限額

1、根據(jù)新企業(yè)所得稅法，不再扣繳職工福利費(fèi)，發(fā)生的職工福利費(fèi)可以根據(jù)實(shí)際情況在工資薪金總額14%以內(nèi)列支。貴公司的福利費(fèi)扣除限額為：工資總額*14%，公司實(shí)際繳納的員工福利費(fèi)為X元。若工資總額*14%X，在限額內(nèi)，則稅前扣除的職工福利費(fèi)金額為X元。

2、貴公司某一年度實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)用，只要小于等于工資總額*14%即可稅前扣除。