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1.領導加薪留人合法嗎？為了留住員工而加薪并不一定違法。很多單位都有這樣的規定。有時候，提高保留率的原因是工資的一部分是績效工資，與工作表現和業績掛鉤。公司必須先扣除，具體取決于業績完成情況或業績分配情況。這并不違法，但無緣無故地扣除部分金額是不可接受的，而且如果扣留的部分最終沒有兌現，必須給出充分的理由，否則必須開具。領導漲工資合法嗎？二、無故克扣工資如何維權1、雙方協商解決。首先，工人應與公司在和平友好的條件下進行談判并達成協議。2、申請調解勞動者遭遇克扣工資，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序也是由當事人自愿選擇的。調解協議不可強制執行。如果一方當事人后悔，也可以向仲裁機構申請仲裁。3、將勞動爭議提交勞動仲裁。勞動者可以直接將勞動爭議提交勞動仲裁。勞動仲裁程序是勞動爭議的初步程序。勞動仲裁裁決作出后，方可提起勞動爭議訴訟。4、訴訟解決通過訴訟解決勞動爭議，當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，勞動者因工資等問題對勞動仲裁裁決不滿，欲向法院提起訴訟。3.克扣工資的法律后果是什么？1.責令改正+賠償。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，用人單位應當按照應支付金額50%以上100%的標準向勞動者額外支付補償金。勞動者如想獲得此類權利保護，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。2、解除合同+經濟補償根據《勞動合同法》第38條規定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，此時用人單位必須遵守向工人支付法定標準經濟補償。如果勞動者希望獲得此類權利保護，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。以上是小編為大家介紹的關于領導加薪挽留是否合法的相關內容。大家在與用人單位簽訂合同之前，一定要討論好工資標準、如何支付等問題，并將這些寫入勞動合同中，這樣日后出現糾紛，就有證據可依。
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