2021拖欠工資12333會(huì)怎么處理(拖欠工資12333管用嗎)

六個(gè)月前，我和公司發(fā)生了一些爭(zhēng)執(zhí)，最終導(dǎo)致公司老板直接解雇了我。但我的勞動(dòng)合同尚未到期，解雇我的理由并不充分。最重要的是，我被解雇后，公司沒(méi)有給我發(fā)工資，也沒(méi)有提供任何補(bǔ)償。我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但與公司的勞動(dòng)糾紛已經(jīng)發(fā)生了半年左右，時(shí)間被拖延了很長(zhǎng)時(shí)間。請(qǐng)問(wèn)這種情況還可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎？小寶提醒

關(guān)注勞動(dòng)爭(zhēng)議受理時(shí)效。如果超過(guò)有效期提起訴訟，法院將不予受理。

今天我就帶領(lǐng)大家了解一下這些有效時(shí)間點(diǎn)！

案例解析

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。當(dāng)一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、或者另一方同意履行其義務(wù)時(shí)，仲裁時(shí)效中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。申請(qǐng)人以訴訟時(shí)效中斷或者中止為由主張請(qǐng)求尚未屆滿的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)予以證明。另外，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述仲裁時(shí)效的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

追溯加班費(fèi)、拖欠工資的時(shí)效限制：1年

未領(lǐng)取加班工資的勞動(dòng)者必須及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或撥打勞動(dòng)保障熱線投訴。有關(guān)部門特別提醒，一些工人無(wú)法拿到或足額領(lǐng)取加班費(fèi)，卻不敢舉報(bào)、投訴，選擇離職后索要。但這種勞動(dòng)仲裁是有期限的，一般不超過(guò)一年。

根據(jù)第《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)加班情況存在的舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位知曉加班事實(shí)而用人單位未提供的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因此，法官提醒，索要加班費(fèi)時(shí)，除了要注意一年的仲裁期限外，還要注意收集加班的證據(jù)，比如考勤記錄、工作記錄、工資單、日常工作照片等。已完成工作的書面材料等。

特別提醒

需要注意的是，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間沒(méi)有仲裁時(shí)效。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制””。而對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。

超過(guò)申請(qǐng)時(shí)限還能認(rèn)定工傷嗎？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工或者其近親屬或者工會(huì)組織可以自事故傷害或者工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自診斷或認(rèn)定為職業(yè)病之日起，直接向用人單位所在地社會(huì)計(jì)生部門提出申請(qǐng)。保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

特別提醒

最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第七條規(guī)定：因非職工及其近親屬原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，逾期時(shí)間不計(jì)算在申請(qǐng)中。工傷認(rèn)定期限。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定非因本人或者其近親屬原因造成申請(qǐng)時(shí)間延誤：

(1)不可抗力；（二）限制人身自由；（三）因用人單位原因造成的；（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善的；（五）當(dāng)事人就是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁或者提起民事訴訟。

雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不包含在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)，但勞動(dòng)者還是最好盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以免造成不必要的麻煩。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)學(xué)診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定證明）。

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