用人單位今年不給員工發(fā)放餐補(bǔ)和過(guò)節(jié)費(fèi)合法嗎(用人單位今年不給員工發(fā)放餐補(bǔ)和過(guò)節(jié)費(fèi)合法嗎)

2024-04-29 12:13:20 圍觀 : 970 次

用人單位有權(quán)自主安排職工的福利待遇。雖然雙方在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬和福利，但鑒于用人單位已就該類福利制定了相關(guān)制度，且勞動(dòng)者入職后實(shí)際領(lǐng)取了福利，因此，如果沒(méi)有證據(jù)證明，勞動(dòng)者不符合支付條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者返還其在職期間的餐補(bǔ)費(fèi)和假期津貼。

一、案例簡(jiǎn)介

阿明于2012年4月15日到公司上班，擔(dān)任公司市場(chǎng)部部長(zhǎng)。

公司于2013年1月31日制定《員工福利管理辦法》，規(guī)定：元旦、春節(jié)、中秋、國(guó)慶四個(gè)節(jié)假日，公司按標(biāo)準(zhǔn)支付節(jié)假日費(fèi)用；公司將為每位員工免費(fèi)提供工作午餐，對(duì)不符合條件的單位可發(fā)放餐補(bǔ)補(bǔ)貼。休假費(fèi)的支付比例一般可以根據(jù)員工在公司工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)確定。

2014年5月7日，阿明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司向其支付預(yù)留勞動(dòng)報(bào)酬、未支付的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、餐補(bǔ)費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)等。費(fèi)用。

該公司回應(yīng)稱，公司并無(wú)有關(guān)餐費(fèi)補(bǔ)貼和節(jié)日費(fèi)用的規(guī)定，其員工也沒(méi)有享受上述福利，因此無(wú)需支付阿明餐費(fèi)補(bǔ)貼和節(jié)日費(fèi)用。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該公司已于2014年1月停止運(yùn)營(yíng)，所有員工均自愿辭職，尚未重返工作崗位。解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.法庭審理

公司認(rèn)為餐補(bǔ)屬于公司福利，發(fā)放權(quán)屬于公司。法院認(rèn)為，公司作為用人單位，有權(quán)自主安排員工的福利待遇。雖然雙方在勞動(dòng)合同中并未約定勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，但公司制定的工資為《員工福利管理辦法》，阿明也實(shí)際領(lǐng)取了。該公司于2013年8月至2013年11月期間領(lǐng)取餐補(bǔ)。因此，在無(wú)證據(jù)證明上訴人阿明不符合支付條件的情況下，公司應(yīng)重新發(fā)放其在職期間應(yīng)得的餐補(bǔ)。

同樣，公司在員工福利管理辦法中明確規(guī)定了“節(jié)日津貼”。因此，在沒(méi)有證據(jù)證明阿明不符合支付條件的情況下，應(yīng)向阿明支付相應(yīng)的“假期津貼”。

3.律師聲明

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額由小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資六部分組成。

其中，津貼、補(bǔ)貼是指為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗等特殊原因而向職工支付的補(bǔ)貼，以及為保證職工工資不受物價(jià)影響而向職工支付的價(jià)格補(bǔ)貼。

本案中，用人單位取消了部分特定員工的餐補(bǔ)和節(jié)日津貼，實(shí)際上等于取消了本應(yīng)支付給員工的津貼和補(bǔ)貼，變相降低了員工的勞動(dòng)福利。由于這些費(fèi)用在當(dāng)月應(yīng)付工資中所占比例較小，實(shí)踐中勞動(dòng)者很難以此為由主張用人單位未足額支付工資、解除合同、要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但用人單位在公司內(nèi)部建立了餐補(bǔ)、節(jié)日津貼等福利待遇的相關(guān)制度，并按照該制度執(zhí)行。因此，用人單位在無(wú)法提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合享受福利條件的情況下，仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相關(guān)福利。

用人單位未按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付福利的，屬于雙方因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。勞動(dòng)者可以據(jù)此向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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