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勞動爭議可以直接向法院提起訴訟嗎？
原則上，勞動爭議不能直接訴諸法院。必須首先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。只有對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。但也有例外：
（一）勞動者以用人單位開具的工資欠條為證據(jù)，且訴訟請求不涉及經(jīng)濟補償金、社保費等其他勞動關系糾紛；
（二）勞動者與用人單位僅在調解組織的主持下達成勞動報酬糾紛調解協(xié)議，用人單位未履行調解協(xié)議約定的支付義務的；
（三）勞動者與用人單位就勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者損害賠償達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議規(guī)定期限內不履行的，勞動者向用人單位申請調解。人民法院附有調解協(xié)議的支付令，以及支付令（監(jiān)督程序）被裁定終止的，員工可以根據(jù)調解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟。
【法律基礎】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第5條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不調解或者調解達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規(guī)定的除外。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十三條第三款
依照調解仲裁法第十六條規(guī)定和人民法院裁定申請支付令終止監(jiān)督程序后，勞動者依據(jù)調解協(xié)議直接提起訴訟的，人民法院應予受理。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第15條
勞動者直接以用人單位的工資欠條為證據(jù)提起訴訟，且訴訟請求不涉及勞動關系中的其他糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，人民法院應予受理。普通民事糾紛。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第51條
調解仲裁法第十條規(guī)定的當事人在調解組織主持下達成的載有勞動權利和義務的調解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院判決的依據(jù)。法庭。
當事人僅通過調解仲裁法第十條規(guī)定的調解組織就勞動報酬糾紛達成調解協(xié)議，用人單位未履行調解協(xié)議約定的支付義務的，勞動者直接提起訴訟的，人民法院可以按照一般民事糾紛受理。
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