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常見的勞動(dòng)糾紛及處理方式有(常見的勞動(dòng)糾紛及處理方式包括)

					

						2024-02-29 04:32:57
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勞動(dòng)爭(zhēng)議分為以下四種類型：



1、因用人單位辭退、解聘、辭退職工以及職工辭職或自愿辭職而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
常見的勞動(dòng)糾紛及處理方式有(常見的勞動(dòng)糾紛及處理方式包括)



2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。



3、因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。



4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。



四種處理方法如下：



1、談判程序。



2.申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解是指中立的第三方在當(dāng)事人之間進(jìn)行調(diào)解，幫助交換意見，提出解決建議，促進(jìn)當(dāng)事人解決矛盾的活動(dòng)。



3.仲裁程序。仲裁是一種解決爭(zhēng)議的方法，雙方同意將爭(zhēng)議提交給具有公認(rèn)地位的第三方，由第三方評(píng)估爭(zhēng)議的是非曲直并做出裁決。



4、訴訟程序。訴訟是指國(guó)家司法機(jī)關(guān)人民法院依照法律規(guī)定，在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參與下，依法解決訴訟糾紛的活動(dòng)。



【法律基礎(chǔ)】



《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、達(dá)不成協(xié)議或者和解后不履行和解協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、不調(diào)解或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規(guī)定的除外。


					

				
					
					

				

				
				

					
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