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根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，勞動者與用人單位建立勞動關系后，如需解除勞動關系的，必須按照法律規定進行。
一般情況下，用人單位可以與勞動者協商一致解除勞動關系。但是，雙方協商不成的，用人單位應當依法向勞動者發出解除勞動合同的書面通知，并在通知中載明解除勞動合同的理由、解除勞動合同的時間。終止和雇員的權利。
用人單位未依法解除勞動合同，或者解除勞動合同的理由不符合法律規定的，將承擔相應的法律責任。同時，勞動者也有權依法要求用人單位支付經濟補償和其他法定補償。
總之，用人單位和勞動者在解除勞動關系時均應遵守法律規定，避免法律風險和不必要的損失。
法律基礎：
《中華人民共和國勞動法》第三十八條：“用人單位依照本法第三十七條規定解除勞動合同的，應當依法向勞動者發出書面解除通知，并在通知中說明理由。員工的時間和權利。是的。”
《中華人民共和國勞動合同法》規定了無限期勞動合同的終止。”
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