律師網

陪產假男方休假時間(陪產假有多少天)

2024-03-16 20:40:09 圍觀 : 74 次

產假和陪產假一直是家長們關心的熱點問題。但許多人并不確切知道如何度過這些假期以及如何最大限度地發揮自己的權利。今天我們就用案例來解讀熱點問題,由廣東法院法官為您解答。

問題一:產假結束后還能享受年假嗎?

陪產假男方休假時間(陪產假有多少天)

2019年1月,李某加入一家文化公司,擔任幼兒教師。2021年2月7日至8月1日,李某休假并在此期間生下孩子。隨后,李某與某文化公司因生育津貼等問題發生糾紛,向勞動仲裁委員會申請仲裁。李認為,他的休假期間包括年假,產假的計算標準應該排除這些假期。某文化公司認為,年假應納入產假。

本案仲裁委員會裁定,李某的年休假不納入產假計算標準。某文化公司不服,向佛山中院申請撤銷勞動仲裁。佛山市中級人民法院認為,根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條規定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期,不計入年休假。產假和年假是不同性質的假期,不應相互抵消。職工連續安排產假和年休假的,應當分別計算天數。因此,法院駁回某文化公司撤銷勞動仲裁的申請。

法官說:產假和年假并不沖突。用人單位不得以職工休產假為由,剝奪職工享受年休假的權利。

法官指出,國家對女職工實行“第三期”特殊勞動保護。在關注“第三時期”女員工特殊權利的同時,也不能忽視她們作為普通員工所享有的帶薪年假等一般權利。產假和年假不沖突。用人單位不能以女職工當年休過產假為由,認為女職工不符合享受年休假的條件。用人單位要嚴格落實女職工“三期”在生育、休假等方面的權利,維護女職工合法權益。

問題二:如果公司“克扣”陪產假,父親可以索賠嗎?

2016年,楊某(男)加入某公司。2018年5月17日至21日,楊某請了5天陪產假。放假期間,楊某的工資按照正常出勤計算發放。次年2月,楊某從某公司辭職,申請勞動仲裁,要求公司支付剩余10天陪產假工資,未簽訂書面勞動合同的工資差額加倍,并未休年假。工資等

該案經順德法院一審、佛山中院二審審理認為:《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫婦,女方享受80天獎金休假,并男子應享受15天的陪產假。工資將在規定的假期期間支付,不影響福利和出勤獎勵。楊提交證據證明,他并非自愿放棄剩余10天陪產假,而是遵守公司規定,休完5天陪產假后必須返回工作崗位。楊某在這10天內實際為公司提供了勞務,公司應額外支付楊某相應的工資。最終,法院判決公司應向楊支付未使用的陪產假工資。

法官稱:男子享受15天陪產假,工資應照常發放

法官指出,休陪產假是男性職工在妻子生育期間照顧、照顧、分擔女性生育責任的權利。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫婦,女方享受80天獎金休假,男方享受15天陪產假。該規定并未對用人單位未給予雇員全天陪產假設定任何相應的法律后果。如果公司僅因法律沒有明確規定而拒絕批準員工法定陪產假,則違反公平原則,不利于保護員工合法權益、促進和諧。社會關系。只有在不影響實際就業的情況下落實陪產假,法律規定的男性15天陪產假才不會淪為“紙面上的福利”。

文/廣州日報·新花城記者:包機通訊員:弘法廣州日報·新花城編輯:張宇

相關文章

主站蜘蛛池模板: 国产精品资源一区二区| 免费看一区二区三区四区| 日本精品夜色视频一区二区 | 亚洲视频一区在线观看| 日韩精品一区在线| 亚洲综合无码一区二区| 亚洲视频一区二区| 在线视频亚洲一区| 无码丰满熟妇浪潮一区二区AV| 无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨| 冲田杏梨高清无一区二区| 无码国产精品一区二区免费I6| 无码人妻精品一区二区三区久久 | 色婷婷香蕉在线一区二区| 久久久国产精品亚洲一区| 久久精品国产亚洲一区二区三区 | 日本一区二区三区精品国产| 亚洲AV无码一区二区乱子仑| 美女啪啪一区二区三区| 色婷婷AV一区二区三区浪潮| 亚洲一区二区三区免费| 精品成人一区二区三区免费视频 | 日韩久久精品一区二区三区| 风间由美在线亚洲一区| 精品国产日韩亚洲一区91| 99无码人妻一区二区三区免费| 国产福利微拍精品一区二区 | 一区二区乱子伦在线播放| 国产福利电影一区二区三区久久久久成人精品综合 | 3D动漫精品啪啪一区二区下载| 麻豆精品久久久一区二区| 成人免费区一区二区三区| 国精产品一区一区三区| 久久一区不卡中文字幕| 精品欧洲AV无码一区二区男男| 免费精品一区二区三区在线观看| 麻豆va一区二区三区久久浪| 变态调教一区二区三区| 久久国产三级无码一区二区| 精品一区二区三区在线视频| 无码国产精品一区二区免费vr |