陪產(chǎn)假男方休假時間(陪產(chǎn)假有多少天)

2024-03-16 20:40:09 圍觀 : 74 次

產(chǎn)假和陪產(chǎn)假一直是家長們關(guān)心的熱點問題。但許多人并不確切知道如何度過這些假期以及如何最大限度地發(fā)揮自己的權(quán)利。今天我們就用案例來解讀熱點問題，由廣東法院法官為您解答。

問題一：產(chǎn)假結(jié)束后還能享受年假嗎？

2019年1月，李某加入一家文化公司，擔(dān)任幼兒教師。2021年2月7日至8月1日，李某休假并在此期間生下孩子。隨后，李某與某文化公司因生育津貼等問題發(fā)生糾紛，向勞動仲裁委員會申請仲裁。李認(rèn)為，他的休假期間包括年假，產(chǎn)假的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該排除這些假期。某文化公司認(rèn)為，年假應(yīng)納入產(chǎn)假。

本案仲裁委員會裁定，李某的年休假不納入產(chǎn)假計算標(biāo)準(zhǔn)。某文化公司不服，向佛山中院申請撤銷勞動仲裁。佛山市中級人民法院認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，不計入年休假。產(chǎn)假和年假是不同性質(zhì)的假期，不應(yīng)相互抵消。職工連續(xù)安排產(chǎn)假和年休假的，應(yīng)當(dāng)分別計算天數(shù)。因此，法院駁回某文化公司撤銷勞動仲裁的申請。

法官說：產(chǎn)假和年假并不沖突。用人單位不得以職工休產(chǎn)假為由，剝奪職工享受年休假的權(quán)利。

法官指出，國家對女職工實行“第三期”特殊勞動保護(hù)。在關(guān)注“第三時期”女員工特殊權(quán)利的同時，也不能忽視她們作為普通員工所享有的帶薪年假等一般權(quán)利。產(chǎn)假和年假不沖突。用人單位不能以女職工當(dāng)年休過產(chǎn)假為由，認(rèn)為女職工不符合享受年休假的條件。用人單位要嚴(yán)格落實女職工“三期”在生育、休假等方面的權(quán)利，維護(hù)女職工合法權(quán)益。

問題二：如果公司“克扣”陪產(chǎn)假，父親可以索賠嗎？

2016年，楊某（男）加入某公司。2018年5月17日至21日，楊某請了5天陪產(chǎn)假。放假期間，楊某的工資按照正常出勤計算發(fā)放。次年2月，楊某從某公司辭職，申請勞動仲裁，要求公司支付剩余10天陪產(chǎn)假工資，未簽訂書面勞動合同的工資差額加倍，并未休年假。工資等

該案經(jīng)順德法院一審、佛山中院二審審理認(rèn)為：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫婦，女方享受80天獎金休假，并男子應(yīng)享受15天的陪產(chǎn)假。工資將在規(guī)定的假期期間支付，不影響福利和出勤獎勵。楊提交證據(jù)證明，他并非自愿放棄剩余10天陪產(chǎn)假，而是遵守公司規(guī)定，休完5天陪產(chǎn)假后必須返回工作崗位。楊某在這10天內(nèi)實際為公司提供了勞務(wù)，公司應(yīng)額外支付楊某相應(yīng)的工資。最終，法院判決公司應(yīng)向楊支付未使用的陪產(chǎn)假工資。

法官稱：男子享受15天陪產(chǎn)假，工資應(yīng)照常發(fā)放

法官指出，休陪產(chǎn)假是男性職工在妻子生育期間照顧、照顧、分擔(dān)女性生育責(zé)任的權(quán)利。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫婦，女方享受80天獎金休假，男方享受15天陪產(chǎn)假。該規(guī)定并未對用人單位未給予雇員全天陪產(chǎn)假設(shè)定任何相應(yīng)的法律后果。如果公司僅因法律沒有明確規(guī)定而拒絕批準(zhǔn)員工法定陪產(chǎn)假，則違反公平原則，不利于保護(hù)員工合法權(quán)益、促進(jìn)和諧。社會關(guān)系。只有在不影響實際就業(yè)的情況下落實陪產(chǎn)假，法律規(guī)定的男性15天陪產(chǎn)假才不會淪為“紙面上的福利”。

文/廣州日報·新花城記者：包機(jī)通訊員：弘法廣州日報·新花城編輯：張宇

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