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老板拖欠工資、不簽合同問(wèn)題的解決方法如下:
1、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;
2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴;
3、工人可以與老板協(xié)商;
4、勞動(dòng)者可以采用其他方式證明勞動(dòng)關(guān)系存在并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第85條
用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)足差額;逾期繳納的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)繳金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者額外支付賠償金:
未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
安排加班而不支付加班費(fèi)的;
終止或者終止勞動(dòng)合同未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二,
到勞動(dòng)局拖欠工資所需材料如下:
1.我所在單位提供的與我相關(guān)的考勤記錄;
2、單位負(fù)責(zé)人有效簽字的拖欠工資清單;
3、個(gè)人身份證復(fù)印件;
4、與用人單位簽訂的合同;
5、與案件有關(guān)的材料;
6.本人簽署的投訴文件。投訴材料應(yīng)當(dāng)載明投訴人和被投訴人的相關(guān)身份信息以及工作單位所在地、職務(wù)等信息。
三,
1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申訴書及相關(guān)材料;
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理案件;
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人;
4、被申請(qǐng)人提交答辯書;
5、仲裁庭舉行聽(tīng)證、調(diào)解;
6.作出裁決。
發(fā)小魯提醒您,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。