勞動仲裁什么意思啊(勞動仲裁是什么)

1、什么是勞動仲裁？

《勞動法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議集中裁決、裁定的行為。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必備程序。

《勞動法》第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果您對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、哪些事項可以申請勞動仲裁？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系而發(fā)生的糾紛；（二）勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛；（三）因撤職、解聘、辭職、辭職而產(chǎn)生的糾紛；（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等方面發(fā)生的糾紛；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償?shù)燃m紛；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

3、如何申請勞動仲裁？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求救濟、或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。

當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所，用人單位的姓名、住所以及法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)負責(zé)人；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（三）證據(jù)及證據(jù)來源、證人姓名、地址。如果寫仲裁申請確實有困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會將其記錄在筆錄中并告知對方。

四、勞動仲裁的法律效力

《勞動法》第八十二條申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后六十天內(nèi)作出。當(dāng)事人對仲裁裁決無異議的，應(yīng)當(dāng)履行。

《勞動法》第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不提起訴訟又不履行仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）連續(xù)十二個月未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者損害賠償糾紛；（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的工時、休息糾紛。休假、社會保險等糾紛。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。