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作者：劉崇偉律師
《勞動法》第一百條規定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”逾期不繳納的，可以加收滯納金。”
《社會保險法》第八十六條規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并加收%的罰款。自違約之日起按日收費。五次逾期付款罰款；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處逾期金額一倍以上三倍以下的罰款。
《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規定：“繳費單位未按照規定繳納、扣繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”逾期仍未繳納的，除補足逾期金額外，自違約之日起按日加收2滯納金。滯納金將納入社會保險基金。”
人力資源和社會保障部《實施中華人民共和國社會保險法若干規定》第20條規定：“職工應當繳納的社會保險費，由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，催收機構責令雇主限期繳納，并自違約之日起每日向雇主加收0.05%的滯納金，雇主不得要求雇員用人單位未為職工辦理社會保險登記、足額繳納社會保險費，用人單位未代扣代繳職工應繳納的社會保險費的，社會保險機構有權征收滯納金或罰金。如果用人單位未代扣代繳滯納金，則由用人單位負擔。”
根據上述規定，因未按時足額繳納社會保險費產生的滯納金由用人單位承擔，用人單位不得要求勞動者承擔滯納金。
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