用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦)

2024-04-29 09:26:25 圍觀 : 566 次

因法定原因被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并通過(guò)勞動(dòng)仲裁責(zé)令用人單位向老楊支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模馄诓恢Ц兜模凑铡秳趧?dòng)合同法》第85條規(guī)定追加賠償適用。黃金標(biāo)準(zhǔn)。50%——100%區(qū)間。

首先，應(yīng)綜合考慮用人單位的違法和過(guò)錯(cuò)程度。懲罰性賠償?shù)囊粋€(gè)重要作用是對(duì)用人單位進(jìn)行懲罰。當(dāng)存在故意和重大過(guò)失時(shí)，請(qǐng)考慮適用雙重?fù)p害賠償。

其次，用人單位的違法行為給勞動(dòng)者造成的損失大小不應(yīng)僅以工資水平來(lái)衡量。在實(shí)踐中，工資收入較低的群體往往遭受更大的損害。

三是用人單位違法獲利的情況。例如，在集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位往往通過(guò)克扣工資、對(duì)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、或者長(zhǎng)期加班不支付加班工資等方式謀取更大利益。這時(shí)，應(yīng)適當(dāng)提高補(bǔ)償比例。

四是用人單位因同一違法事實(shí)接受其他處罰的情況。如果您已經(jīng)接受過(guò)行政處罰，否則會(huì)因多次處罰而處罰過(guò)重。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的比例向勞動(dòng)者追加支付賠償金：元。

未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

安排加班而不支付加班費(fèi)的；

終止或者終止勞動(dòng)合同未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

注：這里的“逾期付款”是前提條件，還有“額外支付賠償金”。也就是說(shuō)，用人單位逾期未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以按照第八十五條第四款的規(guī)定要求賠償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。

以上是根據(jù)最高人民法院意見(jiàn)的理解編寫(xiě)的。如有不當(dāng)言論，歡迎指正。

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