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裁員賠償標準是基本工資嗎(裁員賠償2n還是n+1)

2024-05-07 14:14:51 圍觀 : 313 次

今年很特別。不知道大家的工作做的怎么樣。如果你“就業(yè)”了,這里有一份指南,或許能幫助到有需要的朋友。附言。建議您收藏這篇文章。如果身處世間,必然會派上用場……01我們經(jīng)常聽說,被解雇后,大多數(shù)人都可以獲得N個月的經(jīng)濟補償。這個“N”是什么意思?還有N+1、2N……它們是什么?我們先看《勞動合同法》。第四十七條:重點簡單翻譯為——,如果你在公司連續(xù)工作N年,將補償你N個月的工資。比如工作3年被解雇,可以獲得3個月的工資補償;如果工作滿3年零7個月,被解雇可以獲得4個月的工資補償;如果你工作滿3年零2個月,如果被解雇,你可以獲得3.5個月的工資補償.02有三種特殊情況,雇主需要提前30天以書面形式通知你。否則,需額外支付一個月工資后方可終止勞動合同。這是N+1的賠償,“1”相當于代通知金。這三種情況是:我們通常說員工必須提前30天申請辭職,但如果公司要解雇你,則不需要提前30天通知你。只有這三種情況,單位有義務提前30天通知,讓勞動者做好心理準備。如果不提前支付,就會額外補償一個月的工資,這樣你就可以立即收拾行李離開……不過,如果公司大規(guī)模裁員,就有義務通知勞工。工會或全體員工提前30天。附言。這里的大規(guī)模是指裁員20人以上或者裁員20人以下但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上。03還有一個更糟糕的情況,就是非法裁員。例如,《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。這就是2N補償。注意,這是補償而不是補償,具有一定的懲罰性。違法的事情是國家不允許的。這時,員工可以選擇要求恢復勞動關(guān)系并繼續(xù)工作,或者要求2N補償離職。04請注意,獲得補償/補償?shù)那疤崾悄鷽]有因自身原因離職。試用期過后,如果用人單位無過錯而你主動辭職,或者你個人犯了重大錯誤而被解除勞動合同,很遺憾,N、N+1、2N將與你無關(guān)。如果您自愿離職,則無法申請失業(yè)救濟金。說到這里,朋友們,如果你是被動失業(yè)的,記得去申請失業(yè)救濟金。有關(guān)詳細信息,請閱讀本文以了解您可以收到多少錢。上面我們只詳細講解了N、N+1、2N的經(jīng)濟補償/補償,但是傳說中的N+4、N+6、N+7.《勞動合同法》和《勞動法》里面并沒有要求。這些高額薪酬一般都是大公司給予員工的人道主義補償,也能體現(xiàn)公司的優(yōu)越感。但這往往也是企業(yè)的裁員策略。越早接受辭職,補償就越高。延遲的時間越長,“N+”后面的數(shù)字就越小……嗯,很有社交性。附言。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,用人單位無需支付補償金,但勞動者必須提前3天通知用人單位。最后,當人們在世界各地流浪時,個人多了解一些法律知識是非常有用的。趕快收藏吧!自然語言處理2.0

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