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如何計算工傷賠償金額
一、案件審查
2013年5月13日，從事廣告安裝工作的李某在安裝廣告時觸電受傷。此后，李某多次與所在公司就工傷賠償金額、社會保險等問題進行協商，但雙方始終未能就賠償金額達成一致。同意。最終，李某向法院提起訴訟，請求法院判決，事情才得到解決。
那么，如果因工受傷被認定為工傷，但勞動者與用人單位在工傷待遇問題上無法達成一致，用人單位到底應該賠償什么？補償費用該如何計算？
2.工傷賠償項目
根據《工傷保險條例》的規定，工傷賠償項目主要包括：醫療費、住院膳食補貼、異地就醫交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、期間工資。暫停工作和生活護理費用。一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、喪葬補助金、家屬撫恤金、一次性工傷死亡補助金。
當然，并不是所有因工受傷的員工都有權享受上述傷殘福利，即使應該享受也不能一概而論。例如，一次性因工死亡撫恤金僅適用于因工死亡的情況；傷殘賠償是根據傷殘程度來確定的。賠償標準和獲得賠償數額也不同；其他部分補償項目需要根據具體實際情況判斷是否需要由用人單位承擔。
3、補償費用的計算
一般情況下，補償費用可以與單位協商。有些費用，比如治療費，一般看醫院開具的賬單就可以知道。但一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘補助金工傷醫療補助金很容易混淆。具體如何計算呢？
(一)一次性傷殘補助金
一次性傷殘津貼的補償標準根據職工因工受傷的傷殘程度確定。不同級別有不同的補償標準。具體如下：一級傷殘為27個月個人工資，二級傷殘為25個月個人工資，三級傷殘為23個月個人工資，四級傷殘為21個月個人工資。五級傷殘為18個月個人工資，六級傷殘為16個月個人工資，七級傷殘為13個月個人工資，八級傷殘為11個月個人工資，并且九級傷殘為11個月個人工資。一級傷殘為9個月個人工資，十級傷殘為7個月個人工資。例如：10級傷殘一次性傷殘補貼=個人工資7個月。
上述個人工資是指工傷職工因工受傷或者患職業病前12個月內支付的平均月工資。如果您的工資高于協調區員工平均工資300%，則按協調區員工平均工資的300%計算；如果您的工資低于協調區職工平均工資的60%，則按協調區職工平均工資的60%計算。
（二）一次性殘疾就業補貼
一次性傷殘就業補貼是指因工致殘的工傷職工被認定為五級、六級傷殘，并根據工作要求與用人單位解除或者解除勞動關系的情況。——員工本人受傷，以及因工致殘并被辭退的員工。勞動者被認定為七級至十級殘疾、勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付殘疾就業補貼金額。
一次性殘疾就業補貼金額的計算標準沒有國家標準，必須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。通常情況下，一次性殘疾就業補貼=補償基數月數（補償基數為本市上一年職工月平均工資：）。例如，河南省各市九級殘疾一次性就業補助費=河南省各市上年職工月平均工資16個月（一次性就業補助月數）河南省各市九級殘疾人就業補貼對應16個月）。
（三）一次性工傷醫療補助
一次性工傷醫療補助是指工傷職工因工作原因被診斷為五級至十級殘疾，經工傷職工本人請求，解除與該職工的勞動關系。雇主被終止或解雇，以及雇員因工作受傷被認定為因工殘疾時。存在七級至十級殘疾、勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性醫療保險費。
一次性工傷醫療補貼補償金額的計算與一次性傷殘就業補貼類似。沒有國家標準，必須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。計算方法也是：一次性工傷醫療補助=補償基數月數（補償基數為：為本市上一年職工月平均工資），但月數為不一樣。例如，河南省各市一次性九級傷殘工傷醫療補助=河南省各市上年度職工平均月工資8個月（一次性九級傷殘月數）河南省各市九級傷殘工傷醫療補助補償對應8個月）。
一次性工傷醫療補助與殘疾就業補助對應傷殘等級的月數不同：一次性工傷醫療補助：五級十六個月，六級十四個月，七級為十二個月，八級為十個月，九級為八個月，十級為六個月。一次性殘疾就業津貼：五級五十六個月，六級四十六個月，七級三十六個月，八級二十六個月，九級十六個月，十六年十級。六個月。
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