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如何計(jì)算工傷賠償金額

一、案件審查

2013年5月13日，從事廣告安裝工作的李某在安裝廣告時(shí)觸電受傷。此后，李某多次與所在公司就工傷賠償金額、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，但雙方始終未能就賠償金額達(dá)成一致。同意。最終，李某向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決，事情才得到解決。

那么，如果因工受傷被認(rèn)定為工傷，但勞動(dòng)者與用人單位在工傷待遇問(wèn)題上無(wú)法達(dá)成一致，用人單位到底應(yīng)該賠償什么？補(bǔ)償費(fèi)用該如何計(jì)算？

2.工傷賠償項(xiàng)目

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷賠償項(xiàng)目主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院膳食補(bǔ)貼、異地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、期間工資。暫停工作和生活護(hù)理費(fèi)用。一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、家屬撫恤金、一次性工傷死亡補(bǔ)助金。

當(dāng)然，并不是所有因工受傷的員工都有權(quán)享受上述傷殘福利，即使應(yīng)該享受也不能一概而論。例如，一次性因工死亡撫恤金僅適用于因工死亡的情況；傷殘賠償是根據(jù)傷殘程度來(lái)確定的。賠償標(biāo)準(zhǔn)和獲得賠償數(shù)額也不同；其他部分補(bǔ)償項(xiàng)目需要根據(jù)具體實(shí)際情況判斷是否需要由用人單位承擔(dān)。

3、補(bǔ)償費(fèi)用的計(jì)算

一般情況下，補(bǔ)償費(fèi)用可以與單位協(xié)商。有些費(fèi)用，比如治療費(fèi)，一般看醫(yī)院開(kāi)具的賬單就可以知道。但一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金工傷醫(yī)療補(bǔ)助金很容易混淆。具體如何計(jì)算呢？

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金

一次性傷殘津貼的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工因工受傷的傷殘程度確定。不同級(jí)別有不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：一級(jí)傷殘為27個(gè)月個(gè)人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月個(gè)人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月個(gè)人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月個(gè)人工資。五級(jí)傷殘為18個(gè)月個(gè)人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月個(gè)人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月個(gè)人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月個(gè)人工資，并且九級(jí)傷殘為11個(gè)月個(gè)人工資。一級(jí)傷殘為9個(gè)月個(gè)人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月個(gè)人工資。例如：10級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)貼=個(gè)人工資7個(gè)月。

上述個(gè)人工資是指工傷職工因工受傷或者患職業(yè)病前12個(gè)月內(nèi)支付的平均月工資。如果您的工資高于協(xié)調(diào)區(qū)員工平均工資300%，則按協(xié)調(diào)區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；如果您的工資低于協(xié)調(diào)區(qū)職工平均工資的60%，則按協(xié)調(diào)區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

（二）一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼是指因工致殘的工傷職工被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，并根據(jù)工作要求與用人單位解除或者解除勞動(dòng)關(guān)系的情況?！獑T工本人受傷，以及因工致殘并被辭退的員工。勞動(dòng)者被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)殘疾、勞動(dòng)合同期滿終止或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付殘疾就業(yè)補(bǔ)貼金額。

一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼金額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，必須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。通常情況下，一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼=補(bǔ)償基數(shù)月數(shù)（補(bǔ)償基數(shù)為本市上一年職工月平均工資：）。例如，河南省各市九級(jí)殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)=河南省各市上年職工月平均工資16個(gè)月（一次性就業(yè)補(bǔ)助月數(shù)）河南省各市九級(jí)殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)16個(gè)月）。

（三）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助是指工傷職工因工作原因被診斷為五級(jí)至十級(jí)殘疾，經(jīng)工傷職工本人請(qǐng)求，解除與該職工的勞動(dòng)關(guān)系。雇主被終止或解雇，以及雇員因工作受傷被認(rèn)定為因工殘疾時(shí)。存在七級(jí)至十級(jí)殘疾、勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼補(bǔ)償金額的計(jì)算與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼類似。沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，必須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。計(jì)算方法也是：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助=補(bǔ)償基數(shù)月數(shù)（補(bǔ)償基數(shù)為：為本市上一年職工月平均工資），但月數(shù)為不一樣。例如，河南省各市一次性九級(jí)傷殘工傷醫(yī)療補(bǔ)助=河南省各市上年度職工平均月工資8個(gè)月（一次性九級(jí)傷殘?jiān)聰?shù)）河南省各市九級(jí)傷殘工傷醫(yī)療補(bǔ)助補(bǔ)償對(duì)應(yīng)8個(gè)月）。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助與殘疾就業(yè)補(bǔ)助對(duì)應(yīng)傷殘等級(jí)的月數(shù)不同：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助：五級(jí)十六個(gè)月，六級(jí)十四個(gè)月，七級(jí)為十二個(gè)月，八級(jí)為十個(gè)月，九級(jí)為八個(gè)月，十級(jí)為六個(gè)月。一次性殘疾就業(yè)津貼：五級(jí)五十六個(gè)月，六級(jí)四十六個(gè)月，七級(jí)三十六個(gè)月，八級(jí)二十六個(gè)月，九級(jí)十六個(gè)月，十六年十級(jí)。六個(gè)月。