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如何計算工傷賠償金額
一、案件審查
2013年5月13日，從事廣告安裝工作的李某在安裝廣告時觸電受傷。此后，李某多次與所在公司就工傷賠償金額、社會保險等問題進行協(xié)商，但雙方始終未能就賠償金額達成一致。同意。最終，李某向法院提起訴訟，請求法院判決，事情才得到解決。
那么，如果因工受傷被認定為工傷，但勞動者與用人單位在工傷待遇問題上無法達成一致，用人單位到底應該賠償什么？補償費用該如何計算？
2.工傷賠償項目
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷賠償項目主要包括：醫(yī)療費、住院膳食補貼、異地就醫(yī)交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、期間工資。暫停工作和生活護理費用。一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、家屬撫恤金、一次性工傷死亡補助金。
當然，并不是所有因工受傷的員工都有權享受上述傷殘福利，即使應該享受也不能一概而論。例如，一次性因工死亡撫恤金僅適用于因工死亡的情況；傷殘賠償是根據(jù)傷殘程度來確定的。賠償標準和獲得賠償數(shù)額也不同；其他部分補償項目需要根據(jù)具體實際情況判斷是否需要由用人單位承擔。
3、補償費用的計算
一般情況下，補償費用可以與單位協(xié)商。有些費用，比如治療費，一般看醫(yī)院開具的賬單就可以知道。但一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘補助金工傷醫(yī)療補助金很容易混淆。具體如何計算呢？
(一)一次性傷殘補助金
一次性傷殘津貼的補償標準根據(jù)職工因工受傷的傷殘程度確定。不同級別有不同的補償標準。具體如下：一級傷殘為27個月個人工資，二級傷殘為25個月個人工資，三級傷殘為23個月個人工資，四級傷殘為21個月個人工資。五級傷殘為18個月個人工資，六級傷殘為16個月個人工資，七級傷殘為13個月個人工資，八級傷殘為11個月個人工資，并且九級傷殘為11個月個人工資。一級傷殘為9個月個人工資，十級傷殘為7個月個人工資。例如：10級傷殘一次性傷殘補貼=個人工資7個月。
上述個人工資是指工傷職工因工受傷或者患職業(yè)病前12個月內支付的平均月工資。如果您的工資高于協(xié)調區(qū)員工平均工資300%，則按協(xié)調區(qū)員工平均工資的300%計算；如果您的工資低于協(xié)調區(qū)職工平均工資的60%，則按協(xié)調區(qū)職工平均工資的60%計算。
（二）一次性殘疾就業(yè)補貼
一次性傷殘就業(yè)補貼是指因工致殘的工傷職工被認定為五級、六級傷殘，并根據(jù)工作要求與用人單位解除或者解除勞動關系的情況。——員工本人受傷，以及因工致殘并被辭退的員工。勞動者被認定為七級至十級殘疾、勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付殘疾就業(yè)補貼金額。
一次性殘疾就業(yè)補貼金額的計算標準沒有國家標準，必須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。通常情況下，一次性殘疾就業(yè)補貼=補償基數(shù)月數(shù)（補償基數(shù)為本市上一年職工月平均工資：）。例如，河南省各市九級殘疾一次性就業(yè)補助費=河南省各市上年職工月平均工資16個月（一次性就業(yè)補助月數(shù)）河南省各市九級殘疾人就業(yè)補貼對應16個月）。
（三）一次性工傷醫(yī)療補助
一次性工傷醫(yī)療補助是指工傷職工因工作原因被診斷為五級至十級殘疾，經(jīng)工傷職工本人請求，解除與該職工的勞動關系。雇主被終止或解雇，以及雇員因工作受傷被認定為因工殘疾時。存在七級至十級殘疾、勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療保險費。
一次性工傷醫(yī)療補貼補償金額的計算與一次性傷殘就業(yè)補貼類似。沒有國家標準，必須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。計算方法也是：一次性工傷醫(yī)療補助=補償基數(shù)月數(shù)（補償基數(shù)為：為本市上一年職工月平均工資），但月數(shù)為不一樣。例如，河南省各市一次性九級傷殘工傷醫(yī)療補助=河南省各市上年度職工平均月工資8個月（一次性九級傷殘月數(shù)）河南省各市九級傷殘工傷醫(yī)療補助補償對應8個月）。
一次性工傷醫(yī)療補助與殘疾就業(yè)補助對應傷殘等級的月數(shù)不同：一次性工傷醫(yī)療補助：五級十六個月，六級十四個月，七級為十二個月，八級為十個月，九級為八個月，十級為六個月。一次性殘疾就業(yè)津貼：五級五十六個月，六級四十六個月，七級三十六個月，八級二十六個月，九級十六個月，十六年十級。六個月。
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