退休金計(jì)算公式(最新退休金計(jì)算公式大全)

2024-03-20 06:31:37 圍觀 : 583 次

明年退休的事業(yè)單位人員，工齡40年，養(yǎng)老金能拿多少錢？

眾所周知，在事業(yè)單位工作，參保人員除了日常生活待遇較好外，退休后還可以領(lǐng)取相對(duì)較多的養(yǎng)老金。原因其實(shí)很簡(jiǎn)單。事業(yè)單位職工繳納社保時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)會(huì)比私營(yíng)企業(yè)職工高很多，因此未來領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會(huì)很大。

而40年的服役年期已經(jīng)很長(zhǎng)了。大多數(shù)人，或者說絕大多數(shù)人，工作壽命都不到40年。我國(guó)養(yǎng)老金領(lǐng)取情況也與工齡密切相關(guān)。工作時(shí)間越長(zhǎng)，領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。工齡40年的事業(yè)單位職工2023年退休時(shí)領(lǐng)取多少養(yǎng)老金？

1.養(yǎng)老金計(jì)算公式

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄金額月數(shù)（50歲195，55歲170，60歲139，65歲101）。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=本地區(qū)養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)（1+個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1%。

過渡性養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)平均社保繳費(fèi)指數(shù)入賬前工齡（視為繳費(fèi)年限）過渡性養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)。

2.舉例說明

以山東為例，養(yǎng)老金待遇按照2014年9月基本工資標(biāo)準(zhǔn)、職級(jí)（技術(shù)等級(jí)）對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)時(shí)工作年限對(duì)應(yīng)的舊法計(jì)算及繳費(fèi)比例確定退休等

過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上一年省市職工平均月工資個(gè)人核定繳費(fèi)指數(shù)核定繳費(fèi)年限1.3%。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年山東省養(yǎng)老金基數(shù)為6893元，那么2022年約為7300元。

養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額，由于實(shí)際繳費(fèi)年限只有8年，且按照120%水平繳費(fèi)，因此個(gè)人賬戶約為6.3萬元。

計(jì)算得出：基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于7300*(1+1.2)/2*40*1%=3212元；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于元/139=453元；過渡養(yǎng)老金等于7300*(1+1.2)/2*32*1.3%=3340元；綜合起來，3212+453+3340=7005元。

企事業(yè)單位養(yǎng)老金存在較大差距。資歷只是一方面。影響更大的是支付基礎(chǔ)。一般機(jī)構(gòu)的繳費(fèi)等級(jí)都在100%以上，低等級(jí)的很少。對(duì)于企業(yè)來說，大多是按照最低水平付費(fèi)。僅這個(gè)因素不同，最終的養(yǎng)老金差異也比較大。

而且退休后的每一年，養(yǎng)老金福利都是一個(gè)不斷增長(zhǎng)的過程，所以你的養(yǎng)老金未來只會(huì)越來越高。比如，你剛退休的時(shí)候，你的養(yǎng)老金是6000元，那么隨著時(shí)間的推移，你的退休年限不斷增加，你的養(yǎng)老金未來只會(huì)越來越高。

以后你的生活會(huì)越來越好，所以初始養(yǎng)老金只是你剛退休時(shí)的福利，以后你的養(yǎng)老金還會(huì)不斷改善、增加。本文由《社會(huì)保障解讀》原創(chuàng)。歡迎關(guān)注，幫助您共同增長(zhǎng)知識(shí)！

上一篇：社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則撫恤金領(lǐng)取規(guī)定(社會(huì)保險(xiǎn)法撫恤金) 下一篇：社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn) 未婚先孕(社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)2021)