用人單位與勞動(dòng)者約定不交社保(用人單位與員工約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn))

2018年10月，翟某加入鄭州某通信公司，擔(dān)任部門經(jīng)理。加入公司后，翟某與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，但翟某向該公司提出不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，希望能夠繳納社保費(fèi)。更多的工資。因此，在合同中，關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雙方約定：翟某自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。保險(xiǎn)方面，公司將其需要承擔(dān)的社保部分以現(xiàn)金形式支付給翟某，翟某承諾不會(huì)因此向公司舉報(bào)或仲裁。

2020年9月，翟某以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職，并要求公司支付其兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司以雙方在合同中約定了社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)為由進(jìn)行抗辯。

裁決結(jié)果：

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定公司應(yīng)向翟某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

裁判要點(diǎn)

實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位因用工成本原因不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者職工因各種原因不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。有的用人單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議承擔(dān)雙方責(zé)任，或者勞動(dòng)者自己單方面發(fā)出不追究用人單位責(zé)任的承諾。然而，這些協(xié)議或單方面承諾并不能免除雇主和工人的法律義務(wù)。由于繳納社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議無效，不發(fā)生法律效力。

律師分析

1、勞動(dòng)合同法雖然屬于私法范疇，以當(dāng)事人意思自治作為訂立合同的基礎(chǔ)，但如果合同內(nèi)容違法，該協(xié)議就不具有法律效力。《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》都規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。本規(guī)定為法律強(qiáng)制性規(guī)定，任何個(gè)人和單位不得排除其適用。因此，張某與貿(mào)易公司之間關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議應(yīng)無效。

2.社會(huì)保險(xiǎn)體現(xiàn)國家意志，合法、強(qiáng)制性。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的不繳納社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議，是免除用人單位法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款。它違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，自始無效。

因此，當(dāng)員工翟某悔罪后，公司不能以該協(xié)議作為不參加社會(huì)保險(xiǎn)的抗辯理由。也就是說，即使該協(xié)議是勞動(dòng)者真實(shí)意思表示，勞動(dòng)者事后仍然可以后悔，其要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求仍然可以得到法律的支持。

相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條：“社會(huì)保險(xiǎn)基金根據(jù)保險(xiǎn)種類確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條：“第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

以欺詐、脅迫或者乘人危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

用人單位免除法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違反規(guī)章制度、強(qiáng)行進(jìn)行高風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需支付任何費(fèi)用。提前通知雇主。”

風(fēng)險(xiǎn)提示

依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，既是用人單位與勞動(dòng)者的共同權(quán)利，也是雙方的共同義務(wù)，不會(huì)因雙方協(xié)議而免除。用人單位應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)自身勞動(dòng)保障法律責(zé)任，根據(jù)自身法律風(fēng)險(xiǎn)，依法為勞動(dòng)者足額、及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。