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公務員管理條例1993年修訂(公務員管理條例1993年)

2024-03-18 17:45:47 圍觀 : 48 次

近日,中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》號文件,并下發通知,要求各地區、各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》明確要求推行公務員職級并行制度。這個系統的具體細節是什么?等級和福利如何聯系起來?為什么要實行職務和軍銜并行制度?小編就和大家一起學習一下。

職責和職級齊頭并進

公務員管理條例1993年修訂(公務員管理條例1993年)

公務員職務與級別對應是指公務員職務對應一定的級別范圍。這種對應關系不是一對一的。同一公務員職位可以對應多個級別。其對應的具體級別,必須根據德才兼備、工作業績的表現來確定。根據表現和資格確定。

因此,如果公務員德才兼備,有工作業績,或者資歷提高,即使職務不升遷,也可以晉升。

職位與級別的對應關系

2006年4月頒布《國家公務員職務與級別管理條例》,將公務員級別由1993年《國家公務員暫行條例》規定的15級提高到目前的27級,并與綜合管理中領導職務和非領導職務的順序相對應類別。

執行機構的范圍是什么?

縣(市、區、旗)、鄉(鎮、街道)機關和公共管理單位在職人員

機構規格高于廳級的縣(市、區)及其所屬黨委、政府部門等不納入實施范圍。

正科滿15年者,享受副主任待遇

2015年,《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》正式發布。根據《意見》,軍銜晉升的具體條件為:

晉升科員的條件是當科員滿8年,達到25級。

晉升副科級的,必須擔任科員或者科員滿12年,達到23級。

晉升正科級,擔任副科級或者鄉科級副、副主任職務滿15年,達到20級

晉升副處級人員,須擔任科級、鄉科級正科員、正科員滿15年,級別達到十九級

晉升正處級的,必須在副處級、縣處級任職滿15年,并達到17級。

例如,任職滿8年且未晉升的文員,可享受科員待遇;任職滿12年且未晉升的職員,可享受副科員待遇。晉升后,可享受相應職級非領導職務的薪資福利,但職務崗位不變。

服務年限如何計算?

是指從晉升或正式任命的月份起,按周年日計算。12個月周年紀念日也與年度評估掛鉤。優秀:縮短6個月,基本合格:延長1年。

公務員職級和工資有什么關系?

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