律師網
對于即將或者已經退休的人員來說,最關心的就是養老金的問題,畢竟它關系著退休后的生活基本保障。有人問,如果參保員工的工齡和繳費年限相同,39年工齡的個人和40年工齡的個人,對于養老金的計算方式是不是一樣的呢?養老待遇差距有多大呢?
其實,無論你工齡多少年,養老金計算方法都是統一不變的,沒有問題,因為養老金計算方法是通過統一的養老金計算公式確定的。那么工齡39年和工齡40年的養老金待遇差別有多大呢?
一、企業退休人員及工齡對基本養老金的影響
工齡對于企業退休人員來說非常重要,因為領取基本養老金的原則是“繳得越多,繳得越久”。企業退休人員的年限越長,領取的養老金就越多。與同等工齡40年的事業單位退休人員相比,退休工資仍有較大差距;
同地區企業退休人員,工作年齡為39歲和40歲,基礎養老金相差不大,普遍低于事業單位退休人員;
2、事業單位退休人員工齡39年和40年養老金的區別
2014年10月1日后退休的事業單位退休人員,養老金計算標準按照該退休人員2014年9月的崗位工資和工資等級待遇;
工齡35年以上的,基本退休金按90%計算。這只是退休人員領取養老金的一部分。此外,還有職務生活補貼、職稱、各種津貼等,所以工齡對于事業單位退休很重要。人員方面,影響不是特別大,最重要的是職稱;
39歲和40歲都是按90%計算的。只要退休前基本工資相同,職位、職稱相同,養老金也一樣。
為什么還說影響會很大呢?
我們的養老金計算公式是按照養老金繳費年限計算,涵蓋了繳費基數、養老金個人賬戶余額、過渡性養老金計算公式、退休上年度社會平均工資等等。
1992年底以前參加工作,繳費年限(含“虛賬實記”記賬年限)累計滿15年,基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成。
工齡39年的企業退休人員,養老金總額為3737.3元。
工齡40年的企業退休職工,養老金總額為3874.84元。
事實上,兩個工齡相同40年的企業退休人員,即使同時退休,養老金待遇也可能相差近千元。主要原因是40年來,個人繳費基數和繳費指數不同。工齡39年和工齡40年的退休工資可以相差千元、百元,因此退休人員的養老金沒有可比性。
尤其是機關事業單位退休人員與企業退休人員的養老金待遇相比,同樣工齡40年,退休待遇可相差2至3倍。