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介紹：
婚假結(jié)束后，仍可享受年假。帶薪年假、婚假是勞動者的合法權(quán)利。符合年假、婚假規(guī)定的，可享受帶薪休假。年假和婚假互不影響。婚假是國家法定休息日。
婚假結(jié)束后，仍可享受年假。員工婚假不影響員工年休假。只有當(dāng)員工事假或病假達(dá)到一定期限時，員工才能享受當(dāng)年的年休假。年假是指每年給予員工一次的休假。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個體工商戶等職工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。
需要提醒大家的是，帶薪年假和婚假是法律賦予勞動者的休息權(quán)利。員工自主決定何時休年假和婚假。
《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，
員工工作滿一年但累計(jì)不滿10年的，享受5天年休假；
工作滿10年不滿20年的，享受10天年休假；
工作滿20年以上的，享受15天年休假。
國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：
員工依法享受寒暑假，且休假天數(shù)超過年休假天數(shù)；
員工請事假累計(jì)超過20天且單位未按照規(guī)定克扣工資的；
工作滿1年不滿10年的職工，病假累計(jì)2個月以上；
工作滿10年不滿20年的職工，病假累計(jì)超過3個月的；
累計(jì)工作20年以上的職工，病假累計(jì)4個月以上。
根據(jù)《民法典》和《計(jì)劃生育法》的規(guī)定，夫妻可以參考的國家法定婚假如下：
1、按照法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的夫婦，可享受三天婚假。
2、結(jié)婚時，如果夫妻不在同一工作地點(diǎn)，根據(jù)距離遠(yuǎn)近，可額外給予出差假。
3、夫婦在探望父母期間結(jié)婚的，不再享受額外休假。
4、婚假包括公假和法定假。
5、再婚者與初婚者一樣，享受法律規(guī)定的婚假。
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