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離職時(shí)候工資是當(dāng)場(chǎng)結(jié)清嗎(離職時(shí)要跟原公司要三樣?xùn)|西)

2024-04-19 21:42:59 圍觀 : 276 次

職場(chǎng)上辭職跳槽是不可避免的

那么當(dāng)你辭職的時(shí)候

離職時(shí)候工資是當(dāng)場(chǎng)結(jié)清嗎(離職時(shí)要跟原公司要三樣?xùn)|西)

養(yǎng)老保險(xiǎn)、工資、年休假如何處理?

看完這篇文章你就知道了!

辭職后,養(yǎng)老保險(xiǎn)如何處理才能不中斷?

如果辭職后

快速找到新工作

請(qǐng)新單位及時(shí)辦理本單位保險(xiǎn)登記手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,從勞動(dòng)關(guān)系建立當(dāng)月起,用人單位必須依法參加保險(xiǎn)、繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

如果辭職后

尚未找到新的工作場(chǎng)所

您可以在居住地以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)您找到新的雇主后,您的雇主可以辦理參保手續(xù)。

如果我離職時(shí)雇主不支付我的工資,我該怎么辦?

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其工資報(bào)酬權(quán)益的,可以通過與用人單位協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴等方式解決。

離職時(shí)當(dāng)年年假未休怎么辦?

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,用人單位與職工解除或者解除勞動(dòng)合同,未安排職工休足當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)的,未休年休假天數(shù)應(yīng)休年休假天數(shù)按照職工當(dāng)年工作時(shí)間折算為未休年休假天數(shù),支付未休年休假天數(shù)。支付年假工資,但轉(zhuǎn)換后不足一整天的部分,不支付未休年假工資。

折疊

計(jì)算

正方形

法律

員工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)-本年度已安排的年休假天數(shù)

用人單位當(dāng)年為職工安排年休假的,超過應(yīng)休年休假天數(shù)的,不予扣除。

我辭職時(shí)公司沒有發(fā)年終獎(jiǎng),我可以要求公司補(bǔ)發(fā)嗎?

《勞動(dòng)法》第47條

明確規(guī)定:

用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定工資分配方式和工資水平。

職工與用人單位可以依法協(xié)商確定年終獎(jiǎng)金的分配方式、計(jì)算方式和領(lǐng)取條件。職工離職時(shí)符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金條件的,用人單位應(yīng)當(dāng)予以兌現(xiàn)。

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