律師網
退休、退休、退休是人們經常遇到的三個概念,它們之間存在著非常大的區別。內部退休是指用人單位提供的內部退休福利,不是退休的一種。最初起源于1993年《國有企業富余職工安置規定》。距退休年齡不滿5年的員工,經個人申請并經公司領導批準,可以辭職療養。提前退休期間,用人單位應當為正常職工繳納五險一金,并支付不低于最低工資標準的生活費。家里一位長輩從公司退休后,每月2000元的生活費,扣除五險一金后只剩下1000多元。在這種情況下,家庭就失去了主要經濟來源,可能會陷入困境。不過好處是可以在其他單位找到工作,補充收入。說實話,目前能退出的都是好單位,一般是國企。病假退休,又稱因病、喪失工作能力而退休,是退休的一種。根據1978《關于工人退休、退職的暫行辦法》,男同性戀年滿50歲,女同性戀年滿45歲,連續工作滿10年,并經醫院證明并經勞動能力鑒定委員會確認達到退休年齡的,應退休。已完全喪失勞動能力。但在河北等一些地區,只有國有企業和集體企業原職工才能退休。畢竟1978年文件的范圍僅指全民所有制企業、機關事業單位、群眾團體的職工。退休也是指上述文件所說的。企業、全民所有制事業單位和黨政機關群眾團體的職工、干部,符合條件的,應當退休。但我國1991年實行養老保險制度改革后,所謂的退休就變成了領取養老金。根據《社會保險法》第十六條規定,參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費滿15年的,按月領取基本養老金。提前退休時領取的是生活補助,不是養老金,也不是撫恤金。相應的標準由用人單位確定,不同單位之間會有很大差異。病休、退休領取的養老金按照國民養老金計算公式計算。主要由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。從基礎養老金來看,養老金水平主要取決于三個因素:個人平均繳費指數、退休前一年的平均社會工資、繳費年限。相關繳費年限越長,養老金待遇越高;平均繳費指數越高,養老金待遇越高;社會平均工資越高,養老金越高。如果只是繳費期限上的差異,如果原繳費按照60%計算,每年提前退休只會損失上一退休年度社會平均工資的0.8%。但由于退休時間不同,平均工資也不同,會有很大差距。個人賬戶養老金不僅與個人賬戶余額有關,還與確定退休年齡的月數有關。如果提前退休,你的個人賬戶積累就會很少。如果延遲退休,個人賬戶余額仍每年計算利息。如果您繼續繳費,您的個人賬戶余額將會增加。退休年齡越長,養老金個人賬戶計劃月份越多,計算的個人賬戶養老金越小。常用的月數是50歲退休195個月,55歲退休170個月,60歲退休139個月。不過退休后養老金每年都會調整,不會多低于延遲退休金。一般來說,如果需要足夠的養老金,建議按正常年齡退休,多繳費、繳費年限長一些,這樣養老金才能更高。