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有朋友問：“育兒假包括法定節(jié)假日和休息日嗎？”
育兒假是指用人單位按照法律、法規(guī)規(guī)定給予有子女的夫婦，子女不滿三周歲的，每年10天的休假。《天津市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條第三款規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫婦，不得生育以下子女：三歲。在此期間，雇主每年應(yīng)給予夫妻雙方十天的育兒假。”
至于每年十天的育兒假是否包括法定節(jié)假日和休息日，《條例》并沒有明確規(guī)定這個(gè)問題。僅第四十一條規(guī)定：“本條例規(guī)定的陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假等，具體實(shí)施辦法由市人民政府制定。”但截至目前，市人民政府尚未制定具體實(shí)施辦法。
然而，2021年12月1日，天津市衛(wèi)健委在其官方微信“健康天津”上發(fā)布了一篇題為《三孩生育政策十問十答》的文章來回答這個(gè)問題。文章在《八、各種假期如何計(jì)算？》中回答：“婚假、育兒假為工作日，不含法定節(jié)假日和休息日；產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假為自然日，包括法定節(jié)假日和休息日。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一般應(yīng)連續(xù)使用；育兒假、哺乳假可連續(xù)使用，也可根據(jù)家庭實(shí)際情況分散使用。”
因此，在市人民政府制定育兒假具體實(shí)施辦法之前，參考天津市衛(wèi)健委的意見，育兒假以工作日為單位，不含法定節(jié)假日和休息日。
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