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公司對下崗員工的補償按照員工在公司的工齡計算。一般來說,每工作一年,按規定支付一個月工資作為補償,超過半年不滿一年的,按一年計算。
公司如何對下崗員工進行補償?
經濟補償金按照職工在本單位工作的年限,每滿一年發一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動合同終止或者終止前十二個月職工的平均工資。
是否有補償以及補償多少與辭職或辭職沒有直接關系。關鍵問題要看原因。
1、用人單位自行辭職,若用人單位存在以下“勞動者解除勞動合同時用人單位應當支付經濟補償金的11種情況”,則用人單位需要支付經濟補償金,否則無需支付。
2、對于被辭退的人員,如果用人單位有下列“用人單位應當解除或者終止勞動合同并應當向勞動者支付經濟補償金的十二種情形”的,需要支付經濟補償金,否則不予支付經濟補償金。需要付費。對于被辭退的人員,按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的,用人單位無需支付補償金。
根據《勞動合同法》第40條規定,解除勞動合同,提前30日通知的,無需給予補償。如果沒有提前通知,將支付一個月的工資補償金作為轉嫁金。用人單位違反勞動合同法規定的,
無故勞動者無過錯單方解除勞動合同的,應當支付經濟補償金的二倍。
公司不收購被解散,公積金能追回嗎?
員工離職后發現公司未繳納公積金的,員工可以向用人單位所在地住房公積金管理中心投訴,要求用人單位依法補繳住房公積金。當事人也可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
《住房公積金管理條例》第十九條職工個人繳納的住房公積金,由單位每月從其工資中代扣代繳。
單位應當在職工每月工資發放之日起5日內,將本單位繳存并代繳的住房公積金匯至住房公積金專用賬戶,由受托銀行計入職工住房公積金帳戶。
勞務派遣辭退員工的補償標準是多少?
用人單位將派遣的勞務返還給用人單位的,不構成勞動合同的解除,也不給予經濟補償。勞務派遣單位解除勞動合同的,服務滿一年后發給一個月工資,最多12個月。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。
職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的,按照支付給職工的經濟補償標準執行。為職工月平均工資的三倍。支付經濟補償的年限最長不得超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的,用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位可以按照有關規定本法規定,請聯系派遣工。員工解除勞動合同。
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