疫情防控期間個人先進事跡材料(疫情防控期間醫(yī)療機構(gòu)工作人員防控措施不包括)

2024-04-14 01:00:36 圍觀 : 87 次

一、疫情期間酒店是否可以免費退嗎？

今天的疫情非常嚴重。酒店應(yīng)無條件退款。如果不退款，可以舉報。

二、假期延長，工資應(yīng)該怎么發(fā)？

根據(jù)《勞動合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，春節(jié)延長假期期間，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定安排勞動者在休息日上班。無法安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資標準的200%支付員工工資。

三、延遲復(fù)工期間的工資怎么發(fā)呢？

因為這幾天是休息日。對于休息的員工，公司應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付工資。對負責(zé)保安等工作的企業(yè)職工，應(yīng)當按照休息日加班補休或者按照規(guī)定支付加班工資。

四、員工在隔離治療期的，企業(yè)是否有權(quán)解除勞動合同，雙方的勞動期限如何順延？

根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定：所有新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者、隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的密切接觸者，以及因感染原因無法正常勞動的人員政府實施隔離措施或者其他緊急措施的企業(yè)職工不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除與職工的勞動合同。勞動者在隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察期間勞動合同到期，政府實施隔離措施或者其他緊急措施的，勞動合同期限應(yīng)當順延至勞動者醫(yī)療期滿、醫(yī)學(xué)觀察期滿時期、隔離期滿、或政府緊急措施期滿。采取的緊急措施結(jié)束。

五、養(yǎng)老金能按時足額發(fā)放嗎？

人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經(jīng)辦工作的通知》規(guī)定，探索接受網(wǎng)上申請、申領(lǐng)預(yù)備待遇、按月提前發(fā)放養(yǎng)老保險待遇的方式，保障職工權(quán)益被保險人的利益。對未按時申請資格認證的領(lǐng)取福利人員，不暫停福利待遇。

未能及時辦理新退休人員的，經(jīng)審核后，自審核后當月起補發(fā)養(yǎng)老金。

綜上所述，疫情期間會涉及到很多問題，包括之前預(yù)訂的酒店、機票等。只要國家有規(guī)定，那么作為商家，就必須依法退款，不能違法拒付。因此，辦理時必須遵循流程，確保當事人的利益不遭受任何損失。

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