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簡介：試用期內被辭退的員工是否必須立即支付工資？按照規(guī)定，試用期內被辭退的員工應當立即獲得工資。用人單位解除或者終止勞動合同時，應當全額支付勞動者工資，勞動者試用期內的工資可以按照勞動合同的規(guī)定和實際工作天數(shù)計算。
試用期員工被解雇是否需要立即支付工資？1、試用期員工被解雇是否需要立即支付工資？
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，試用期內被辭退的人員應立即支付工資。用人單位解除或者終止勞動合同時，應當全額支付勞動者工資，勞動者試用期內的工資可以按照勞動合同的規(guī)定和實際工作天數(shù)計算。
試用期內被辭退后的工資結算需在規(guī)定時間內完成。用人單位未按規(guī)定期限結算工資的，應當按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)向勞動監(jiān)察部門投訴，維護合法權益。
2、試用期內被辭退，需要支付賠償金嗎？
試用期是用人單位與勞動者之間的考察期。在此期間，勞動者可以無故提前3天通知用人單位解除勞動合同。用人單位解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或者代通知金，應當區(qū)分解除勞動合同的原因。因勞動者不符合用工條件或者勞動者其他個人原因，如：勞動者違紀、造成重大損失、被依法追究刑事責任等原因解除勞動合同的，勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定終止在某些情況下，用人單位可以隨時終止勞動合同，無需支付任何經濟補償或代通知金。
但因用人單位原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。經勞動者同意，應當簽訂解除勞動合同協(xié)議，并按照協(xié)議向勞動者支付補償金。勞動者協(xié)商不同意解除勞動合同，用人單位確因自身原因無法履行原勞動合同的，必須提前30日通知。如果沒有發(fā)出通知，則必須支付一個月的工資作為代通知金。當然，也必須按照服務年限來支付。經濟補償金。
3、員工在試用期內可以無條件解雇嗎？
除非公司愿意支付賠償金，否則不能無條件解雇正式員工。對于試用期內的員工也是如此。不能隨意解雇他們。如果公司無條件解雇試用期內的員工，也屬于違法解除勞動合同，需要支付賠償金。
試用期內無條件解雇員工的法律依據(jù)是《勞動合同法》第21條，明確規(guī)定單位符合《勞動合同法》第39條第一項、第2項、第40條的，方可解除勞動合同。并規(guī)定試用期內的員工有權了解自己未被錄用的原因。
《勞動合同法》第三十九條的內容基本上是勞動者有犯罪、嚴重玩忽職守、與其他單位建立勞動關系等嚴重情節(jié)。也就是員工有過錯，所以單位要求解除合同，這個比較容易理解。
實踐中較難理解、也是用人單位最常使用的解除勞動合同的理由之一，是《勞動合同法》第三十九條第一款“在試用期內被證明不符合聘用條件”的規(guī)定。很多員工在聽到自己“不符合聘用條件”后，認為自己的能力確實不夠，要么直接辭職，要么努力工作證明自己“合格”，而忽略了可以要求經濟補償?shù)氖聦崱５聦嵣希趧趧訝幾h仲裁委員會和法院看來，“不符合聘用條件”只是用人單位的片面說法，是否符合需要用人單位證明。這里的證明在實踐中很難實現(xiàn)。
被辭退的員工在試用期內是否應立即支付工資？如果嚴格遵守法律的規(guī)定，那么這個時候就應該立即結算工資。但從實際情況來看，大多數(shù)企業(yè)往往是等到固定工資發(fā)放時間才給被辭退的員工支付工資。如果您對此還有疑問，可以點擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。
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