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今天我們主要講機關事業單位退休人員的養老金待遇。我們之前說過，退休人員去世后可以領取兩筆錢，一筆是喪葬費，一筆是養老金。喪葬費的計算比較簡單。去年以來，國家統一了各地喪葬費用標準。按參保人死亡前一年城鎮居民人均可支配收入的2倍計算。經濟發展較好的地區，喪葬費用自然會較高。養老金的計算比較復雜。具體與參保人養老保險繳費年限和領取養老金年限有關。對于在職人員來說，由于還沒有退休，也沒有領取養老金，如果在職期間死亡，每月的養老金待遇主要分為四個等級。繳納養老保險不滿5年的，一次只能領取3個月的養老金。繳納5年至10年的，可領取6個月的養老金。繳納10年至15年的人只能領取6個月的養老金。收集時間為9個月。超過15年的，每增加養老保險繳費一年，養老金繳費增加一個月。由于退休人員已開始領取養老金，養老保險繳費期限為15年。多于。但是，每領取養老金一年，養老金待遇就會減少一個月。下限為9個月，上限為24個月。也就是說，退休人員死亡后，領取養老金待遇的標準是9-24個月。基數為參保人死亡前一年城鎮居民人均可支配收入。假設王先生于2014年去世，則2013年城鎮居民人均可支配收入為1300元。按照標準計算，王某的繳費月份為12個月，王某一家可以領取的養老金為1300*12=元。我們上面提到的養老金待遇計算方法僅適用于普通企業退休人員。機關、事業單位工作人員不按此計算。雖然機關事業單位從2014年起就進行了養老金制度改革，但與普通職工不同。公司員工還需要每月繳納養老保險，以便退休后每月領取養老金。由于國家在養老金制度改革時設置了十年過渡期，過渡期內退休人員的養老金待遇同時按照新舊辦法計算。無論哪種方式支付最多，都將按照該方式支付。過渡期后，新退休人員將直接采用新辦法計算養老金。那么養老金待遇將會發生哪些變化呢？改革前，即2014年10月之前因病非因工死亡的機關退休人員，一次性養老金發放期限為40個月，遠高于普通企業退休人員的上限。員工工資為20個月，基數為參保人基本退休金。基本退休金不是基本養老金。基本養老金高于基本退休金，因此不能以參保人死亡為依據。養老金標準計算。過渡期內退休人員，養老金計算和發放月數沒有變化。政府機關仍為40個月，事業單位為20個月。計算基礎仍按舊標準。計算以2014年9月基本工資標準為基礎，但會乘以近一年工資增幅以及退休后的養老金調整額。因此，對于退休人員來說，養老金待遇仍然在增加，并且不會遭受損失。
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