單位能夠隨意變動職工崗位嗎為什么(單位能夠隨意變動職工崗位嗎怎么辦)

2024-03-31 22:37:59 圍觀 : 346 次

有些員工剛進入公司時原本在某個崗位工作，后來在公司調(diào)動下轉(zhuǎn)到了其他崗位。從一個位置到另一個位置的適應(yīng)過程其實是相當(dāng)麻煩的。員工們也覺得公司的做法不合理。那么，公司可以隨意更換員工職位嗎？

網(wǎng)友咨詢：

單位可以隨意調(diào)換員工崗位嗎？

律師答復(fù)：

公司隨意調(diào)整倉位屬于違法行為。詳情如下所示：

1、用人單位擅自對勞動者工作崗位進行不合理調(diào)整的，勞動者有權(quán)拒絕。勞動者以此為由解除勞動合同的，有權(quán)要求解除勞動合同補償。工作調(diào)整是勞動合同的變更。任何一方對原有身份、工作崗位的任何改變，都會破壞現(xiàn)有穩(wěn)定的勞動關(guān)系；

2、用人單位行使法律賦予的自主就業(yè)權(quán)，不僅應(yīng)當(dāng)合法，而且應(yīng)當(dāng)合理。用人單位在未與勞動者協(xié)商的情況下，單方面改變勞動者的工作崗位，迫使勞動者主動辭職，從而達到解除勞動關(guān)系的目的。

律師補充道：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者追加支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者非因工患病或者負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；

勞動者不勝任工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的；

訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的。

《中華人民共和國勞動合同法》第35條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

用人單位和勞動者各保存變更后的勞動合同文本一份。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；

未按時足額支付勞動報酬的；

未依法為職工繳納社會保險費的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規(guī)章制度、強行進行高風(fēng)險勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需支付任何費用。提前通知雇主。