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轉換工作關系時，需要辦理相關手續，以保障自己的合法權益。下面介紹一下工作關系轉移的步驟：
1、辦理轉換手續
變更勞動關系前，原工作單位應當與勞動者辦理勞動合同的正式訂立手續，保障勞動者在原單位的合法權益，規范雙方的責任和義務。正規化程序包括：
雙方協商簽訂勞動合同轉正安排，內容應包括：轉正日期、轉正前未履行的義務等；
雙方應認真落實轉正安排，完成轉正登記備案，簽訂勞動合同轉正安排；
雙方應及時結算職工工資、社會保險及其他福利。
2、調入新單位并辦理工作關系轉移手續
原單位和新單位應當及時辦理勞動關系轉移登記。原單位向新單位發放《勞動關系轉移證明書》。經新單位確認后，由原單位辦理勞動關系轉移登記；
雙方應簽訂新的勞動合同，新單位應及時辦理社會保障關系的轉移；
雙方還應辦理個人所得稅轉移手續，保障職工稅收權益。
以上是改變工作關系的步驟。在此過程中，雙方均應遵守《勞動合同法》及相關法律法規，保護勞動者的合法權益。
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