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介紹：
試用期為半年，但最長不得超過六個月。雙方必須簽訂三年以上的勞動合同才合法。根據勞動法規定，員工在試用期前三天可以辭職。如果用人單位遭受損失，用人單位應當承擔賠償責任。
試用期合法為半年。
《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上一年以下的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限三年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限三年以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限三年以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月；無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅限于完成一定的工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同期限。
勞動法試用期內，用人單位提前三天通知用人單位可以辭職；用人單位有本辦法第《勞動合同法》條規定情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動合同。試用期內，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；
未按時足額支付勞動報酬的；
未依法為職工繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；
有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
1、工資不同。試用期工資為轉正后工資的80%；
2、辭退的條件不同；
3、經濟補償不同。轉正后被解雇的經濟補償一般會高于試用期。
《勞動合同法》第二十條勞動者試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于最低工資標準在雇主所在地。
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