律師網

試用期半年合法嗎(試用期半年怎么辦)

2024-04-10 05:56:08 圍觀 : 55 次

介紹:

試用期為半年,但最長不得超過六個月。雙方必須簽訂三年以上的勞動合同才合法。根據勞動法規定,員工在試用期前三天可以辭職。如果用人單位遭受損失,用人單位應當承擔賠償責任。

試用期半年合法嗎(試用期半年怎么辦)

一、試用期半年合法么

試用期合法為半年。

《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上一年以下的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;勞動合同期限三年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;勞動合同期限三年以上不滿一年的,試用期不得超過兩個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;勞動合同期限三年以上不滿一年的,試用期不得超過兩個月;無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅限于完成一定的工作任務或者勞動合同期限不足三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,不設立試用期,該期限為勞動合同期限。

二、勞動法試用期幾天可以離職

勞動法試用期內,用人單位提前三天通知用人單位可以辭職;用人單位有本辦法第《勞動合同法》條規定情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動合同。試用期內,勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的;

未按時足額支付勞動報酬的;

未依法為職工繳納社會保險費的;

用人單位的規章制度違反法律、法規規定,損害勞動者權益的;

有本法第二十六條第一款規定情形的,勞動合同無效;

法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、試用期和轉正的區別

1、工資不同。試用期工資為轉正后工資的80%;

2、辭退的條件不同;

3、經濟補償不同。轉正后被解雇的經濟補償一般會高于試用期。

《勞動合同法》第二十條勞動者試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于最低工資標準在雇主所在地。

相關文章

主站蜘蛛池模板: 久久4k岛国高清一区二区| 国产精品综合AV一区二区国产馆| 人妻体体内射精一区二区| 熟妇人妻一区二区三区四区| 精品一区二区三区四区在线 | 日本夜爽爽一区二区三区| 亚洲国产av一区二区三区| 国产av天堂一区二区三区| 午夜DV内射一区二区| 激情无码亚洲一区二区三区| 一区二区三区四区在线视频| 国产精品无码一区二区三区电影 | 亚洲AV无码片一区二区三区| 日韩一区在线视频| 中文字幕aⅴ人妻一区二区| 无码人妻一区二区三区免费手机| 秋霞电影网一区二区三区| 国产一区二区三区在线影院| 亚洲一区二区三区在线观看网站| 日韩精品一区二区三区视频| 国产成人精品无码一区二区| 成人久久精品一区二区三区| 波多野结衣免费一区视频| 国产精品亚洲一区二区在线观看| 中文无码AV一区二区三区| 无码人妻啪啪一区二区| 伦理一区二区三区| 精品无码国产一区二区三区51安| 人妻少妇一区二区三区| 日本在线电影一区二区三区| 久久人妻av一区二区软件| 精品一区二区三区在线观看l | 精品女同一区二区三区免费站| 欧洲精品码一区二区三区免费看| 色狠狠AV一区二区三区| 任你躁国产自任一区二区三区| 韩国一区二区三区视频| 精品欧洲av无码一区二区三区 | 亚洲av鲁丝一区二区三区| 夜夜爽一区二区三区精品| 无码人妻久久一区二区三区免费丨|