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近日，全國人大代表劉超表示，現行的男性60歲、女性55歲的退休年齡已經不符合國情。這確實是我國的現實，但實際上表述得不夠客觀。我國實際退休年齡是女性職工50歲，女性專業技術人員、管理人員和部分地區靈活就業人員55歲，男性60歲。此外，還有一系列提前退休條件。特殊工種和從事相關工作一定年限的，男性55歲、女性45歲可以退休。如果失去了工作能力，女性45歲就可以退休，男性50歲就可以退休。除了退休制度之外，各地其實還有退休制度或者傷殘津貼制度。主要是對未達到退休年齡但喪失勞動能力的勞動者的一種照顧。當然，所有退休條件都要求繳納養老保險至少15年。人力資源和社會保障部2015年表示，我國平均退休年齡低于54歲。別以為男女平均年齡是55歲。事實上，男同性戀參加社保的人數遠高于女性，很多女性55歲就退休了?，F行的退休年齡制度源于1951年當時的政務院頒布的《勞動保險條例》。當時我們還不稱其為退休制度。相反，我們稱之為達到一定年齡并滿足相應工齡要求的職工退休制度。正如國家在1955年建立了機關事業單位退休制度一樣，國家也在1957年建立了職工退休制度。當然，退休年齡保持不變?，F行的退休年齡制度實際上是1978年國家104號文件公布的《工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》進一步明確的。當時的退休金也叫退休金，由用人單位或國家支付。經濟體制改革后，我國于1991年全面推進企業養老保險制度改革，建立了企業養老保險制度。同時，通過完善參加養老保險條件，將私營外資企業職工、靈活就業人員、個體工商戶等群體納入養老保險范圍。靈活就業人員等群體可以自由選擇繳費基數、是否參加保險。2001年，原勞動和社會保障部公布《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》號文，明確了農村合同工和靈活就業人員的退休年齡。男性永遠是60歲，女性永遠是55歲。說實話，這個制度的執行情況各地都有所不同，特別是企業靈活用工人員和靈活用工狀況的變化。部分地區對女性靈活就業人員仍實行50歲退休要求，如四川、青海、青島等。2009年，國家建立新型農村養老保險制度，2011年建立城鎮居民養老保險制度。2014年，兩個保險制度合并為城鄉居民養老保險制度。城鄉居民養老保險制度的退休年齡為60歲，男女相同。2015年，中共中央組織部發文明確，機關事業單位副處級女干部和高級職稱女專業技術人員退休年齡延長至60歲老的。但原則是自愿的。您可以根據自己的自由意志在55歲退休。2019年山東省人力資源和社會保障廳公布《關于進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》。經個人申請，用人單位研究同意，并經人力資源社會保障部門批準，可以延長退休年齡至65歲。但在延長退休期間，因身體健康或者其他原因無法履行工作職責的，可以隨時辦理退休手續。從建國初期的平均壽命40歲，到現在的77歲，退休年齡確實不現實。然而，對于延遲退休的問題，不僅勞動者反對，用人單位也不歡迎。
眾所周知，很多企業不愿意招聘35歲甚至40歲的員工，主要是因為他們的體力和精力開始減弱，工作熱情和職業發展前景不如年輕人。事實上，根據第《勞動法》條和第《勞動合同法》條的規定，用人單位想要解除勞動者的合同，需要支付經濟補償或者賠償金，除非勞動者有過錯。員工年齡較大、因病住院時，可享受最長兩年的醫療期。用人單位不得解除勞動關系。勞動者因病喪失勞動能力的，用人單位必須支付經濟補償和醫療補貼。如果員工在工作期間因病死亡，用人單位還需要承擔喪葬費、養老金等福利，有的還提供贍養親屬補貼。因此，員工年齡越大，用人單位需要承擔的風險就越高。員工反對延遲退休的主要原因是我們國家還不夠發達。職工社會保險覆蓋率不足40%。只有當每個人收入都低的時候，才希望有更多的收入機會來改變自己的命運。因此，對于延遲退休的實施，人力資源社會保障部表示，將根據國情，綜合考慮勞動力總量、就業狀況、社會保障等變化，及時提出延遲退休方案。資金狀況和社會認可度。大家放心，短期內不會有延遲退休政策，除非是自愿延遲退休。
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