現(xiàn)在法定退休年齡男女各是多少歲(法定退休年齡男女各是多少歲-2023)

近日，全國(guó)人大代表劉超表示，現(xiàn)行的男性60歲、女性55歲的退休年齡已經(jīng)不符合國(guó)情。這確實(shí)是我國(guó)的現(xiàn)實(shí)，但實(shí)際上表述得不夠客觀。我國(guó)實(shí)際退休年齡是女性職工50歲，女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和部分地區(qū)靈活就業(yè)人員55歲，男性60歲。此外，還有一系列提前退休條件。特殊工種和從事相關(guān)工作一定年限的，男性55歲、女性45歲可以退休。如果失去了工作能力，女性45歲就可以退休，男性50歲就可以退休。除了退休制度之外，各地其實(shí)還有退休制度或者傷殘津貼制度。主要是對(duì)未達(dá)到退休年齡但喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的一種照顧。當(dāng)然，所有退休條件都要求繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)至少15年。人力資源和社會(huì)保障部2015年表示，我國(guó)平均退休年齡低于54歲。別以為男女平均年齡是55歲。事實(shí)上，男同性戀參加社保的人數(shù)遠(yuǎn)高于女性，很多女性55歲就退休了。現(xiàn)行的退休年齡制度源于1951年當(dāng)時(shí)的政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。當(dāng)時(shí)我們還不稱(chēng)其為退休制度。相反，我們稱(chēng)之為達(dá)到一定年齡并滿(mǎn)足相應(yīng)工齡要求的職工退休制度。正如國(guó)家在1955年建立了機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度一樣，國(guó)家也在1957年建立了職工退休制度。當(dāng)然，退休年齡保持不變。現(xiàn)行的退休年齡制度實(shí)際上是1978年國(guó)家104號(hào)文件公布的《工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》進(jìn)一步明確的。當(dāng)時(shí)的退休金也叫退休金，由用人單位或國(guó)家支付。經(jīng)濟(jì)體制改革后，我國(guó)于1991年全面推進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，建立了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。同時(shí)，通過(guò)完善參加養(yǎng)老保險(xiǎn)條件，將私營(yíng)外資企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員、個(gè)體工商戶(hù)等群體納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。靈活就業(yè)人員等群體可以自由選擇繳費(fèi)基數(shù)、是否參加保險(xiǎn)。2001年，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》號(hào)文，明確了農(nóng)村合同工和靈活就業(yè)人員的退休年齡。男性永遠(yuǎn)是60歲，女性永遠(yuǎn)是55歲。說(shuō)實(shí)話，這個(gè)制度的執(zhí)行情況各地都有所不同，特別是企業(yè)靈活用工人員和靈活用工狀況的變化。部分地區(qū)對(duì)女性靈活就業(yè)人員仍實(shí)行50歲退休要求，如四川、青海、青島等。2009年，國(guó)家建立新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，2011年建立城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2014年，兩個(gè)保險(xiǎn)制度合并為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的退休年齡為60歲，男女相同。2015年，中共中央組織部發(fā)文明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)女干部和高級(jí)職稱(chēng)女專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡延長(zhǎng)至60歲老的。但原則是自愿的。您可以根據(jù)自己的自由意志在55歲退休。2019年山東省人力資源和社會(huì)保障廳公布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企事業(yè)單位高級(jí)專(zhuān)家延長(zhǎng)退休年齡有關(guān)問(wèn)題的通知》。經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，用人單位研究同意，并經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)退休年齡至65歲。但在延長(zhǎng)退休期間，因身體健康或者其他原因無(wú)法履行工作職責(zé)的，可以隨時(shí)辦理退休手續(xù)。從建國(guó)初期的平均壽命40歲，到現(xiàn)在的77歲，退休年齡確實(shí)不現(xiàn)實(shí)。然而，對(duì)于延遲退休的問(wèn)題，不僅勞動(dòng)者反對(duì)，用人單位也不歡迎。

眾所周知，很多企業(yè)不愿意招聘35歲甚至40歲的員工，主要是因?yàn)樗麄兊捏w力和精力開(kāi)始減弱，工作熱情和職業(yè)發(fā)展前景不如年輕人。事實(shí)上，根據(jù)第《勞動(dòng)法》條和第《勞動(dòng)合同法》條的規(guī)定，用人單位想要解除勞動(dòng)者的合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，除非勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)。員工年齡較大、因病住院時(shí)，可享受最長(zhǎng)兩年的醫(yī)療期。用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者因病喪失勞動(dòng)能力的，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼。如果員工在工作期間因病死亡，用人單位還需要承擔(dān)喪葬費(fèi)、養(yǎng)老金等福利，有的還提供贍養(yǎng)親屬補(bǔ)貼。因此，員工年齡越大，用人單位需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就越高。員工反對(duì)延遲退休的主要原因是我們國(guó)家還不夠發(fā)達(dá)。職工社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率不足40%。只有當(dāng)每個(gè)人收入都低的時(shí)候，才希望有更多的收入機(jī)會(huì)來(lái)改變自己的命運(yùn)。因此，對(duì)于延遲退休的實(shí)施，人力資源社會(huì)保障部表示，將根據(jù)國(guó)情，綜合考慮勞動(dòng)力總量、就業(yè)狀況、社會(huì)保障等變化，及時(shí)提出延遲退休方案。資金狀況和社會(huì)認(rèn)可度。大家放心，短期內(nèi)不會(huì)有延遲退休政策，除非是自愿延遲退休。