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近日，全國人大代表劉超表示，現(xiàn)行的男性60歲、女性55歲的退休年齡已經(jīng)不符合國情。這確實是我國的現(xiàn)實，但實際上表述得不夠客觀。我國實際退休年齡是女性職工50歲，女性專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和部分地區(qū)靈活就業(yè)人員55歲，男性60歲。此外，還有一系列提前退休條件。特殊工種和從事相關工作一定年限的，男性55歲、女性45歲可以退休。如果失去了工作能力，女性45歲就可以退休，男性50歲就可以退休。除了退休制度之外，各地其實還有退休制度或者傷殘津貼制度。主要是對未達到退休年齡但喪失勞動能力的勞動者的一種照顧。當然，所有退休條件都要求繳納養(yǎng)老保險至少15年。人力資源和社會保障部2015年表示，我國平均退休年齡低于54歲。別以為男女平均年齡是55歲。事實上，男同性戀參加社保的人數(shù)遠高于女性，很多女性55歲就退休了。現(xiàn)行的退休年齡制度源于1951年當時的政務院頒布的《勞動保險條例》。當時我們還不稱其為退休制度。相反，我們稱之為達到一定年齡并滿足相應工齡要求的職工退休制度。正如國家在1955年建立了機關事業(yè)單位退休制度一樣，國家也在1957年建立了職工退休制度。當然，退休年齡保持不變。現(xiàn)行的退休年齡制度實際上是1978年國家104號文件公布的《工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》進一步明確的。當時的退休金也叫退休金，由用人單位或國家支付。經(jīng)濟體制改革后，我國于1991年全面推進企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，建立了企業(yè)養(yǎng)老保險制度。同時，通過完善參加養(yǎng)老保險條件，將私營外資企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員、個體工商戶等群體納入養(yǎng)老保險范圍。靈活就業(yè)人員等群體可以自由選擇繳費基數(shù)、是否參加保險。2001年，原勞動和社會保障部公布《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》號文，明確了農(nóng)村合同工和靈活就業(yè)人員的退休年齡。男性永遠是60歲，女性永遠是55歲。說實話，這個制度的執(zhí)行情況各地都有所不同，特別是企業(yè)靈活用工人員和靈活用工狀況的變化。部分地區(qū)對女性靈活就業(yè)人員仍實行50歲退休要求，如四川、青海、青島等。2009年，國家建立新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，2011年建立城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度。2014年，兩個保險制度合并為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的退休年齡為60歲，男女相同。2015年，中共中央組織部發(fā)文明確，機關事業(yè)單位副處級女干部和高級職稱女專業(yè)技術(shù)人員退休年齡延長至60歲老的。但原則是自愿的。您可以根據(jù)自己的自由意志在55歲退休。2019年山東省人力資源和社會保障廳公布《關于進一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》。經(jīng)個人申請，用人單位研究同意，并經(jīng)人力資源社會保障部門批準，可以延長退休年齡至65歲。但在延長退休期間，因身體健康或者其他原因無法履行工作職責的，可以隨時辦理退休手續(xù)。從建國初期的平均壽命40歲，到現(xiàn)在的77歲，退休年齡確實不現(xiàn)實。然而，對于延遲退休的問題，不僅勞動者反對，用人單位也不歡迎。
眾所周知，很多企業(yè)不愿意招聘35歲甚至40歲的員工，主要是因為他們的體力和精力開始減弱，工作熱情和職業(yè)發(fā)展前景不如年輕人。事實上，根據(jù)第《勞動法》條和第《勞動合同法》條的規(guī)定，用人單位想要解除勞動者的合同，需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金，除非勞動者有過錯。員工年齡較大、因病住院時，可享受最長兩年的醫(yī)療期。用人單位不得解除勞動關系。勞動者因病喪失勞動能力的，用人單位必須支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補貼。如果員工在工作期間因病死亡，用人單位還需要承擔喪葬費、養(yǎng)老金等福利，有的還提供贍養(yǎng)親屬補貼。因此，員工年齡越大，用人單位需要承擔的風險就越高。員工反對延遲退休的主要原因是我們國家還不夠發(fā)達。職工社會保險覆蓋率不足40%。只有當每個人收入都低的時候，才希望有更多的收入機會來改變自己的命運。因此，對于延遲退休的實施，人力資源社會保障部表示，將根據(jù)國情，綜合考慮勞動力總量、就業(yè)狀況、社會保障等變化，及時提出延遲退休方案。資金狀況和社會認可度。大家放心，短期內(nèi)不會有延遲退休政策，除非是自愿延遲退休。
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