辭職書怎么寫才有法律效力簡短(被迫離職書要怎么寫才合法)_重復(fù)

2024-03-15 17:44:10 圍觀 : 196 次

本文由廣州金鵬律師事務(wù)所蔡飛勞動法團(tuán)隊原創(chuàng)。蔡飛律師現(xiàn)任廣東省律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會副主任、廣州市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員。

如何讓員工按照你的要求寫是另一個話題，但如果他們愿意按照你的要求寫，但你不知道如何有效地寫，那么就是你的錯。

1.辭職的理由越少越好。一個是最好的。

如果你可以寫“個人原因”作為離職原因，就不要寫其他原因。

特別是下列理由不能書寫（《勞動合同法》第三十八條）：（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法繳納職工社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（用人單位采取欺詐手段，騙取勞動者加入公司），導(dǎo)致勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。此外，不得存在單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的情況，或者用人單位違反規(guī)章制度、強制冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情況。

一些老司機因以下離職原因而無法接貨：

1、書面單位協(xié)商一致提出解除勞動合同（需經(jīng)濟補償）；

2、協(xié)商一致解除勞動合同（如果沒有明確是哪一方提出的，對單位來說風(fēng)險不?。?；

3、插入《勞動合同法》第四十條、四十一條的一些情況（雖然從法律角度來說，這是單位解除勞動合同的理由，員工不能據(jù)此解除勞動合同，但祖國這么大國家和各個地方司法管轄區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同），單位也存在風(fēng)險。

2.已解決的權(quán)利越多越好。沒有人應(yīng)該失蹤。

有能力支付“國家法定節(jié)假日加班費、周末加班費、平日加班費、未休年假加班費、高溫津貼、工資、績效工資、傭金、獎金”等（各地律師還應(yīng)查看政策自己地區(qū)的情況，盡量寫下（比如有些地方的取暖費等）、“雙倍工資補償、五險一金、不簽勞動合同經(jīng)濟補償”等無爭議的表述。一個都不能漏，越多越好。好（每個單位都應(yīng)該有這樣的格式內(nèi)容文件，如果擔(dān)心格式條款的合法性、合理性不被認(rèn)可，可以要求員工寫）用手）。

如果你給了足夠的錢，請列出每件物品的金額。

3.通用免責(zé)聲明是必不可少的

通用免責(zé)聲明：本人不再擁有任何未履行的權(quán)利或付款，也不會再通過任何渠道或手段追究單位的任何責(zé)任。

有了這句話，其他地方不足的風(fēng)險就可以大大降低。

但通用免責(zé)聲明往往不起作用。

例如，發(fā)生工傷、職業(yè)病的，無論職工因何種原因辭職，工傷保險基金都將支付一次性工傷醫(yī)療補助費（如果工作相關(guān)工傷保險未繳納的，用人單位需支付這部分費用），由用人單位支付。一次性殘疾就業(yè)福利。從公平合理、照顧弱者、常理的角度來看，員工不可能放棄自己應(yīng)有的權(quán)利，所以如果存在這種情況，無論員工如何申請辭職，這一點都應(yīng)該是給予。

當(dāng)然，如此特殊的付款怎么可能不留下協(xié)議或收據(jù)作為全額付款的依據(jù)呢？

4.寫清楚辭職日期。

終止勞動關(guān)系是一項形成權(quán)，一經(jīng)表達(dá)即生效。但很重要的是，員工要辭職的時候（如果員工沒有提前30天通知或者試用期內(nèi)沒有提前3天通知，單位將賠償由此造成的損失），所以辭職申請/通知必須注明提議辭職的日期。

5.你的公司也需要弄清楚你是誰？

(1)你們是分行嗎？

如果你只是一個分支機構(gòu)，記得也要切斷上級組織的權(quán)利和業(yè)務(wù)，不要留下任何東西。

總公司和子公司具有獨立的雇傭關(guān)系，也必須相互明確。

（2）您是勞務(wù)派遣單位嗎？

記住寫下你的客戶，即雇主。永遠(yuǎn)不要免除雇主的責(zé)任，但雇主的責(zé)任卻不能。

（3）您是業(yè)務(wù)外包的對方嗎？

要求員工還說明與簽約方不存在勞動關(guān)系。如果員工不小心舉報了包方，你也可能會遇到麻煩。

溫馨提示：