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公司規(guī)章制度是公司按照法定、民主程序制定并在公司內(nèi)部實施的組織勞動過程、進行勞動管理的規(guī)章制度的總和。公司制定的規(guī)章制度缺乏生效必要條件的，無效，不具有法律約束力。無效的規(guī)章制度不僅無法實現(xiàn)公司人力資源管理的有效性，還可能帶來不利的法律后果。
網(wǎng)友咨詢：
如果公司的規(guī)章制度沒有公布，是否可以作為解雇員工的依據(jù)？
律師答復：
未公開公告的規(guī)章制度不得作為解雇員工的依據(jù)。
用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項的決定向勞動者公開或者告知。通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，并已向勞動者公開的，可以作為確定雙方權利和義務的依據(jù)。如果企業(yè)不能證明其向勞動者披露了其規(guī)章制度，卻以員工的行為符合規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動合同的條件為由解雇員工，那么公司很可能會遭受勞動損失。糾紛案件。
律師補充道：
制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律和勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項用人單位應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論后提出方案和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決策實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢鰠f(xié)商完善的建議。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律和勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項用人單位應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論后提出方案和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決策實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢鰠f(xié)商完善的建議。
用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項的決定向勞動者公開或者告知。
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