工傷賠償工資按公司還是銀行流水算(工傷賠償工資按公司還是銀行流水計算)

他在工作中被機械傷害，導致手指被截肢。事故發生已經半年多了，用人單位以各種理由遲遲沒有解決。由于受害人沒有與廠家簽訂勞動合同，且工資是老板私發的，在申請工傷鑒定時，相關部門表示需要先確定勞動關系。

該生產企業未與員工簽訂勞動合同。員工受傷后該如何維護自己的權益？律師表示，事實勞動關系也受法律保護。勞動者在工作時間、工作場所因工作事故受傷的，應當認定為工傷。

上班期間手指被機械絞傷導致截肢

49歲的齊女士，家住山東濟南。10月30日，她告訴華商報大豐報記者，今年2月底，她進入山東力威地毯有限公司（以下簡稱山東力威地毯廠）第五紡紗車間，工作。

3月23日晚12時30分左右，齊女士正在值夜班，機器突然停轉。她和同事們拿了一個梯子來簡單處理一下。由于夜間光線不足，齊女士扶著梯子轉身尋找手電筒。這時，機器突然開機，她感覺自己的手突然被吸了進去，當她趕緊把手抽回來時，發現自己的中指和食指已經被機器勒住了，鮮血立刻布滿了手掌。

事故發生后，同事立即致電值班領導報告事故情況，并開車送齊女士前往醫院。齊女士提供的入院記錄顯示，入院時間為2023年3月25日凌晨1時02分，患者一小時前不慎被機器壓傷，右手食指、中指中指骨被壓傷。骨折了。

齊女士告訴華商報大風報記者，事故主要原因是接班時沒有及時清理車輛。在維修檢查時，有人突然啟動機器運轉，導致她手掌被吸進機器內翻滾，造成受傷。應該是工傷。

半年時間事故調查結果未出來

齊女士稱，事發后，廠領導吳某某趕到醫院詢問情況。班長稱，機器壞了，存在違規操作，導致手被吸進去勒死。吳某當晚辦理了住院手續，等齊女士做完手術才離開。第二天工廠就找到了同伴。住院期間，廠科長等探望了她3次，4月21日出院。出院一周后，車間主任、科長又到家里看望她。

齊女士說，由于這次事故，她的右手食指被截掉了一半，中指也受傷了。整個手掌經常出現縫隙，失去知覺，嚴重影響了她的日常生活，基本穿衣、做飯都出現問題。她在家休養一段時間后，向工廠詢問此事如何處理。起初，廠里一直以領導不在為借口，直到9月7日她到廠里討論此事。廠代表吳某某表示，賠償沒有依據。現在您需要先進行殘疾評估。

齊女士說，工廠曾讓她自己做傷殘鑒定，要花幾千元。鑒定機構表示，最好讓工廠出面。如果工廠不承認做出的傷殘鑒定，那就更麻煩了，還得重新做。這六個月來，她一直為了這件事來回奔波，有時甚至連廠門都進不去，這讓她感到很心寒。

沒有合同、老板個人轉發工資，能否申報工傷？

齊女士告訴華商報大風報記者，10月20日，她到濟南市萊城區勞動監察大隊。工作人員表示，她應該去人力資源社會保障部門了解一下情況。

她到萊城區人力資源和社會保障部門，工作人員表示，如果工廠與員工有合同，且工廠不辦理工傷，個人可以直接憑合同申請。如果沒有合同，也可以依靠工資支付來證明勞動關系。申請。

對此，齊女士表示，她沒有與山東力威地毯廠簽訂勞動合同，她的工資是廠主馬某某親自支付的。齊女士向華商報大豐報提供了存折轉賬記錄，顯示2023年3月16日，馬某娟轉賬210元；2023年4月15日，馬某娟轉賬2427元；5月16日，馬某娟轉賬1791元，后來未顯示。

華商報大豐報記者聯系了山東省萊城區人力資源和社會保障局。該工作人員表示，遇到這種情況，首先要確定勞動關系。受害人雖然在工廠上班，但沒有合同，工資都是個人轉發的。申請工傷鑒定前需與工廠確認勞動關系。

齊女士說，地毯廠里到處都是機器，發生受傷等情況是常有的事。老板已經“有先見之明”，不與員工簽訂合同，而是直接私下發工資。作為一個普通農民，我并不知道有這樣的情況。雖然我在工作中受傷了，但是我連正常的工傷申請都不能辦理嗎？

10月31日，華商報大豐報記者聯系上山東力威地毯有限公司生產負責人吳某某，他表示，事故原因仍在調查中，初步認為認為是非法操作、非法指揮造成的。對于工傷認定，吳某某表示，他們沒有向相關部門申報，現在正在等待齊女士進行傷殘鑒定，然后再走相關法律程序。

律師：未簽訂勞動合同不影響雙方事實勞動關系的認定

康達（西安）律師事務所合伙人律師、勞動爭議仲裁員、資深勞動法律師冉勤表示，與企業建立勞動關系時，勞動者應當簽訂書面勞動合同。山東力威地毯廠自聘用之日起與齊女士簽訂書面勞動合同。雖然尚未簽署，但并不影響雙方實際勞動關系的認定。

勞動者在工作時間、工作場所因工作原因遭受事故傷害的，屬于工傷。用人單位應當自事故發生之日起三十日內依法申請工傷認定，勞動者可以自事故發生之日起一年內提出工傷認定申請。根據《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規定，勞動行政部門在工傷認定時有權認定受傷職工與企業是否存在勞動關系。過程。仲裁程序不是確認勞動關系的必要程序。而《工傷保險條例》第十八條并沒有規定申請工傷時必須提交勞動合同或者用人單位支付工資的銀行對賬單。如果齊女士能夠提供與用人單位存在事實勞動關系的證明，如工資領取證明、工人或同事的書面證明、工作證、考勤表等，工傷認定部門應當受理申請并進行處理。調查核實。

山東力威地毯廠至今尚未與齊女士簽訂勞動合同，這顯然是違法的。當地勞動行政部門有權對用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況進行監督檢查，有權檢查與勞動合同有關的材料。對工作場所進行現場檢查。同時，根據《勞動保障監察條例》第十八條的規定，勞動保障行政部門根據調查檢查結果，對違法行為依法責令改正或者作出行政處罰決定。勞動和保障法律、法規或規則。勞動者還可以申請勞動仲裁，要求在未簽訂勞動合同期間加倍工資。

冉勤表示，簽訂勞動合同，無論對于用人單位還是勞動者來說，都是對自身權益的保護。為了逃避責任，很多用人單位往往不與勞動者簽訂勞動合同。但實際的勞動關系也受到法律保護，用人單位可能為此付出更大的代價。

華商報大豐報記者佘慧編輯李珊