辭退經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么(離婚經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么)

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為什么有的人拿N，有的人拿N+1？我們來看看以下9個(gè)問題Q1員工在試用期內(nèi)辭職，必須提前30天通知用人單位。A不需要！分析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)注意，提前通知期僅為3天，而不是30天。法律賦予勞動(dòng)者在試用期內(nèi)相對(duì)自由的擇業(yè)權(quán)利，使勞動(dòng)者更容易評(píng)估用人單位是否合適。一旦勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位的工作條件或者工作內(nèi)容不適合自己，只要提前3天通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。另外，“通知”不需要書面形式，口頭通知也可以。勞動(dòng)者自愿辭職的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。Q2用人單位解雇試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，只需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者即可。答無需提前通知。分析：用人單位能否在試用期內(nèi)解雇員工，并不以提前通知的時(shí)間作為解雇的條件，而是需要有合法的解雇理由。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位用工條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。目前，法律并無提前通知時(shí)間的要求，但雇主必須能夠證明雇員不符合雇傭條件。用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任。試用期內(nèi)因勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。Q3用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。是的！分析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位協(xié)商提出解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上表示真實(shí)同意，雙方即可立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是n，而不是n+1。Q4用人單位到期不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。A不需要！分析：固定期限勞動(dòng)合同到期是勞動(dòng)合同終止的情形之一。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，也無需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。雇主沒有法律義務(wù)提前通知。當(dāng)然，在用工過程中，用人單位最好在合同期滿前提前一定時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者，以便勞動(dòng)者做好重新就業(yè)的準(zhǔn)備，也不會(huì)太過于緊張。突發(fā)事件，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧。另外，勞動(dòng)合同中明確規(guī)定解除勞動(dòng)合同提前通知時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照約定。因用人單位原因不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)是n，而不是n+1。Q5用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，必須提前30日通知用人單位。A不需要！分析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)。用人單位不履行法定義務(wù)的，勞動(dòng)者無需提前通知解除勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的原因多種多樣，有的主觀故意，有的計(jì)算爭(zhēng)議。

如果用人單位未故意拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般很難獲得審判機(jī)構(gòu)的支持。因此，當(dāng)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者最好提前通知用人單位，要求用人單位在合理時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足，或者向勞動(dòng)行政部門投訴并責(zé)令停業(yè)整頓。用人單位限期改正。如果用人單位未給予合理解釋或者拒不改正的，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是n，而不是n+1。Q6企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，可以提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，或者向員工額外支付一個(gè)月工資后，方可實(shí)施裁員。答不！分析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，裁員人數(shù)在二十人以上或者二十人以下但占職工總數(shù)1/10以上的，用人單位必須提前30天向工會(huì)或全體員工報(bào)告。員工說明情況，聽取工會(huì)或員工的意見。“提前30天說明情況、聽取意見”是法定程序，用人單位不得以替代方式向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資。用人單位聽取工會(huì)和職工意見后，必須將裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門后方可實(shí)施經(jīng)濟(jì)裁員。請(qǐng)注意，雖然該報(bào)告不是批準(zhǔn)，但它不僅僅是備案。勞動(dòng)行政部門收到企業(yè)的裁員計(jì)劃后，發(fā)現(xiàn)不符合法律規(guī)定的，將責(zé)令企業(yè)改正。因此，報(bào)告行為在性質(zhì)上等同于“批準(zhǔn)”。用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)仍然是n，而不是n+1。Q7勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的，用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者后可以解除勞動(dòng)合同。A不需要！分析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，或者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。取消是立即的，無需提前通知。由于勞動(dòng)合同的解除是因勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成的，用人單位無需因解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。Q8勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。A不需要！分析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者收到用人單位書面通知后不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的報(bào)酬。本規(guī)定對(duì)用人單位是否需要提前書面通知、提前多長(zhǎng)時(shí)間沒有作出硬性要求。自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，用人單位只需書面通知?jiǎng)趧?dòng)者即可簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以不提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。特別需要指出的是，勞動(dòng)者受雇滿一個(gè)月不滿一年，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：除支付雙倍工資外，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位還必須與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，用人單位往往忽視續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。這是典型的非法解約行為。

勞動(dòng)者拒絕訂立合同的，用人單位只需書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有提前通知的義務(wù)。此時(shí)，用人單位若解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要支付違法解除補(bǔ)償金。Q9用人單位無過錯(cuò)解雇勞動(dòng)者的，必須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。A不是必需的！分析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定勞動(dòng)者患病、不能履行工作職責(zé)或者客觀情況發(fā)生重大變化的。雖然勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，但用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者后可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定雇主無需提前30天通知雇員。如果雇主未能提前30天通知雇員，可以選擇額外支付一個(gè)月的工資作為替代，這就是“通行費(fèi)”。選擇權(quán)在于雇主，而不是雇員，提前30天通知終止合同或支付一個(gè)月的“轉(zhuǎn)讓費(fèi)”。用人單位選擇提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為n；當(dāng)用人單位選擇支付“過戶費(fèi)”時(shí)，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為n+1。除這三種無過錯(cuò)解除的情況外，用人單位因解除或者終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不存在支付n+1的情況。