律師網
國家統計局數據顯示，2022年我國靈活就業人員將超過2億人，據說他們有靈活就業。事實上，這些人大部分都處于失業狀態，因為靈活就業意味著沒有固定工作。
我在網上看到了各種失業流程。作為勞動者，必須了解勞動法，才能維護自己的基本合法權益。
辭職？
這里的辭職是指員工自愿辭職。根據勞動法的標準和要求，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，并留下提交的資料和證據。
一個月后就可以合法辭職了。在此情況下，公司無需支付任何賠償。當然，只有雙方友好協商、順利交接后才能友好分手！
本案中，勞動者要求相應賠償的要求并沒有得到法律支持。公司還可以要求員工交出合法范圍內的所有工作內容。
如果公司提出競業禁止等過高要求，那么在員工離開公司后，公司在競業限制期內仍需支付相應的競業限制補償金。
裁員
2008年新勞動法實施后，勞動關系的標準和程度已達到較高水平，但國內大多數企業和員工對此知之甚少。因此，實際企業裁員過程中的做法和結果差異很大。
很多人都羨慕BAT這樣的公司辭職裁員的N+1、N+2、N+5補償。但從勞動法的角度來看，嚴格來說，這些企業的做法并不算是裁員，而是“協商解除勞動關系”！
國內大多數企業并沒有規范裁員流程，因此會按照N+1法定裁員標準給予員工適當補償，以換取員工“協商解約”！
國內絕大多數企業都做不到“合法裁員”！
勞動法關于合法裁員的規定：
第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工二十人以上或者裁減二十人以下但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當說明情況：提前30日向工會或全體職工通報情況，聽取工會或職工意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案后，可以裁減人員：
依照企業破產法規定進行重整；
生產經營發生嚴重困難的；
企業轉產、重大技術改造、經營方式調整等情況，變更勞動合同后仍需裁減員工的。
訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
上述規律可見于：
有10名員工的公司如果裁減1人，必須向勞動行政部門報告。公司需要說明符合勞動法規定的裁員原因，并提供違法裁員的實際證據。公司需支付雙倍賠償金。
《勞動合同法》第47條
經濟補償金按照職工在本單位工作的年限，每滿一年發一個月工資。超過六個月不足一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。當然，補償有12個月的雙上限標準和平均工資的三倍。
《勞動合同法》第48條
用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同。勞動者不請求繼續履行勞動合同或者不能繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第一條的規定執行。第87條規定了賠償的支付
《勞動合同法》第87條
用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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